據(jù)日本共同社27日消息，日本自動化設(shè)備制造商歐姆龍株式會社(Omron Corp.)周一宣布，由于在中國的業(yè)務(wù)狀況惡化，將在全球范圍內(nèi)裁員約2000人，包括約1000名日本員工和1000名海外員工。
報道顯示，在日本國內(nèi)，歐姆龍將招募約千名自愿離職者。自愿離職者除部分外，將在集團各公司招募。招募對象為截至今年7月20日，入職滿3年且年齡為40歲以上的正式員工等。在海外，公司將根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃耙?guī)則裁員。
歐姆龍表示，此次裁員公司結(jié)構(gòu)性改革的一部分，力爭通過削減人力成本來改善收益。
在面向投資者召開的線上說明會中，歐姆龍社長辻永順太認為未能發(fā)揮與人才投資匹配的創(chuàng)造性，稱“將打造能確保持續(xù)性收益的基礎(chǔ)”。預(yù)計到2025年度結(jié)束，公司通過自愿離職等結(jié)構(gòu)性改革，可削減300億日元(約合人民幣14億元)固定費用，其中人力成本約占七成。公司還將削減其他經(jīng)費，降低銷售管理費。
報道指出，歐姆龍本月5日下調(diào)2023財年(2023年4月至2024年3月)合并財報的凈利潤預(yù)期，從180億日元下調(diào)至15億日元。
歐姆龍表示，其業(yè)務(wù)下滑主要是因為過度專注于中國的半導(dǎo)體和電動汽車電池制造商，目前公司正在努力尋找美國和歐洲的客戶。同時，公司還在重新思考產(chǎn)品開發(fā)，探索包括食品、日用品和醫(yī)療產(chǎn)品在內(nèi)的不同行業(yè)的需求。
據(jù)了解，歐姆龍的主力業(yè)務(wù)是控制設(shè)備，該公司上一次進行大規(guī)模裁員是在2002年，當(dāng)時約有1500名員工離開公司。
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