為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調動公司董事、高級管理人員、中層管理人員及核心技術(業(yè)務)骨干的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發(fā)展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻對等的原則，根據《公司法》《證券法》《管理辦法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制定本激勵計劃。
 

　　本激勵計劃擬向激勵對象授予的限制性股票數量為1,228.90萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額76,084.7603萬股的1.62%。公司全部在有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計未超過公司股本總額的10%。本激勵計劃中任何一名激勵對象通過全部在有效期內的股權激勵計劃所獲授的本公司股票，累計不超過本激勵計劃提交股東大會審議時公司股本總額的1%。
 

　　本激勵計劃有效期自限制性股票授予登記完成之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部解除限售或回購注銷完畢之日止，最長不超過60個月。
 

　　本股權激勵計劃考核指標分為三個層次，分別為公司層面業(yè)績考核、公司事業(yè)部層面業(yè)績考核和個人層面績效考核。
 

　　公司層面業(yè)績考核指標，是公司綜合考慮歷史業(yè)績、未來戰(zhàn)略規(guī)劃以及行業(yè)特點，為實現公司未來高質量和穩(wěn)健發(fā)展與激勵效果相統(tǒng)一的目標。選取歸母凈利潤增長率作為考核指標，其作為公司核心財務指標，能夠更客觀的反應公司盈利能力，是企業(yè)成長性的最終體現，能有效樹立較好的資本市場形象。具體數值的確定綜合考慮了宏觀經濟環(huán)境、行業(yè)發(fā)展狀況、市場競爭情況以及公司未來的發(fā)展規(guī)劃等相關因素，綜合考慮了實現可能性和對公司員工的激勵效果，指標設定合理、科學。此外，公司設置了事業(yè)部層面業(yè)績考核，各激勵對象所屬事業(yè)部層面的歸屬比例，將根據其事業(yè)部考核業(yè)績達標完成度情況決定。
 

　　除公司層面與公司事業(yè)部層面的業(yè)績考核外，公司根據管理需要，設置嚴密的個人績效考核體系，能夠對激勵對象的工作績效作出較為準確、全面的綜合評價。公司將根據激勵對象績效考評結果，確定激勵對象個人是否達到解除限售條件。
 

　　資料顯示，紐威股份作為中國大型的工業(yè)閥門制造商，致力于工業(yè)閥門的生產和研發(fā)，致力于提高工程配套能力與創(chuàng)新能力，以便能夠為客戶提供全套工業(yè)閥門解決方案，為石油天然氣、化工、海工、造船、電力等各種新型的工業(yè)需求提供全行業(yè)系列產品。