環(huán)保部介紹，截至6月7日，京津冀及周邊地區(qū)大氣污染防治強(qiáng)化督查已開展2個(gè)月，28個(gè)督查組共檢查19517家企業(yè)（單位），發(fā)現(xiàn)13785家企業(yè)存在環(huán)境問題，約占檢查總數(shù)的70.6%。存在問題的企業(yè)中，“散亂污”問題企業(yè)4703家，超標(biāo)排放的33個(gè)，未安裝污染治理設(shè)施的1422個(gè)，治污設(shè)施不正常運(yùn)行的1202個(gè)，自動(dòng)監(jiān)測弄虛作假的4個(gè)，存在VOCs治理問題的935個(gè)。
 
工廠被停產(chǎn)，要不要發(fā)員工工資？
違規(guī)企業(yè)的背后，是工人的生計(jì)。驚人的違規(guī)企業(yè)數(shù)量，意味著大量的企業(yè)面臨整改、關(guān)停，無數(shù)工人的生存面臨威脅。節(jié)能燃燒機(jī)器廊坊。
有的公司因環(huán)保問題停產(chǎn)后通知全體員工*放假，并停發(fā)員工的工資，叫員工另謀職業(yè)。而有的工廠則發(fā)給員工低工資。那么，按照勞動(dòng)法，應(yīng)該是怎樣的呢？
按照勞動(dòng)法，這應(yīng)該屬于“企業(yè)非因勞動(dòng)者的原因而停工停產(chǎn)的情形”。一般是這樣的： 
1.企業(yè)決定停工停產(chǎn)時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)向職工說明情況
企業(yè)非因勞動(dòng)者原因而停工停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)采取會(huì)議等方式向職工說明停工停產(chǎn)原因、期限、停工停產(chǎn)期間擬安排的工作任務(wù)情況和擬執(zhí)行的工資支付標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)情況，聽取職工意見，并依法作出解釋答復(fù)。節(jié)能燃燒機(jī)器廊坊。
企業(yè)在可能或已經(jīng)出現(xiàn)停工停產(chǎn)情形時(shí)，請(qǐng)及時(shí)向所在地勞動(dòng)保障部門反映情況，在勞動(dòng)保障部門指引下做好預(yù)案，并將職工異常情況隨時(shí)報(bào)告勞動(dòng)保障部門，共同確保停工停產(chǎn)期間的企業(yè)秩序與社會(huì)秩序的和諧安定。