專業(yè)調(diào)查公司發(fā)布報告稱：職場新人頭頂三座大山 由于消費習(xí)慣存在問題
近日，連續(xù)上漲的物價讓畢業(yè)僅五六個月的2010屆大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)感受到了經(jīng)濟壓力。
根據(jù)新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，98%的被調(diào)查2010屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生遭遇職場問題，其中經(jīng)濟壓力太大排在第二位。
但記者發(fā)現(xiàn)，職場新人遭遇經(jīng)濟壓力大的問題，收入少并不是根本原因，而是消費習(xí)慣所致。
調(diào)查方式：掛網(wǎng)調(diào)查調(diào)查對象：2010屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生 （包括本科與高職高專）收回有效答卷：1606份（數(shù)據(jù)收集由*教育頻道完成，問卷設(shè)計、數(shù)據(jù)分析與解讀由麥可思調(diào)查公司完成）
展示
頭頂三座大山 經(jīng)濟壓力居前列
調(diào)查顯示，“個人發(fā)展空間小，找不到方向”、“經(jīng)濟壓力太大”和“工作壓力、強度太大”成為壓在職場新人頭頂?shù)?ldquo;三座大山”。其中，“經(jīng)濟壓力太大”是困擾新人的第二大問題。
從雇主類型來看，在民企和政府機構(gòu)、科研事業(yè)單位就業(yè)的2010屆畢業(yè)生，遇到該問題的比例高于國企和外企。
此外，被調(diào)查2010屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生中，因“經(jīng)濟壓力太大”而離職的比例在提高。畢業(yè)生希望離職后，找到更稱心的工作，通過不斷跳槽促使雇主加薪來增加收入。
分析
經(jīng)濟壓力大 收入少不是根本原因
根據(jù)調(diào)查，收入層次越低的群體，越容易因“經(jīng)濟壓力大”而困擾，但是，受“經(jīng)濟壓力大”困擾的群體并非因為收入層次低。
這部分群體的收入雖然相對少，但他們的支出卻比其他人多。造成經(jīng)濟壓力大的關(guān)鍵因素不是收入低，而是畢業(yè)生的消費習(xí)慣。
記者注意到，在此前的大學(xué)生消費調(diào)查中，由于學(xué)生本人對消費支出沒有合理預(yù)算，加上日常的消費結(jié)構(gòu)不合理，導(dǎo)致畢業(yè)后很難迅速改變消費習(xí)慣。
此外，目前的物價不斷上漲，剛剛畢業(yè)的職場新人才會明顯感覺經(jīng)濟壓力。
對此，職場專家建議，排解經(jīng)濟壓力，職場新人不能僅僅寄希望于雇主“加薪”，也要從自身消費模式找原因。
（本文為本網(wǎng)整合）
(來源：中國化機網(wǎng))
