“華為招聘應屆碩士畢業(yè)生的起薪為8000元，比去年高很多。”近來類似的信息在一些招聘論壇上引發(fā)熱議。
2010年12月14日，據記者了解到，華為今年應屆碩士畢業(yè)生起薪比去年漲了1500元左右。而華為不是個例，今年高校應屆畢業(yè)生薪酬整體看漲，一些公司對畢業(yè)生拋出20萬、30萬元年薪的情況并不鮮見。
不過業(yè)內人士也表示，現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)市場尚非牛市，競爭依然激烈，應屆生須更適應企業(yè)需求，而不是以自我為主。
調查數(shù)據
本市人才機構——北京外企德科調查顯示，今年企業(yè)招聘時，低于3000元月薪的學歷水平主要以大專及以下學歷為主，3000－5000元月薪則以本科學歷為主，碩士和博士則是5000－100000元月薪的主要群體。在要求上，“專業(yè)對口”和“相關的實習經歷”并不是企業(yè)對應屆畢業(yè)生看重的因素，而“溝通與交流能力”、“執(zhí)行與動手能力”、“適應能力”以及“團隊合作能力”才是企業(yè)選擇應屆畢業(yè)生的關鍵條件。因此，對于即將踏上工作崗位的應屆畢業(yè)生來說，要將眼界放寬一些，不要拘泥于專業(yè)的限制，應注重在工作中培養(yǎng)自己的綜合能力。
華為高薪招應屆碩士生
“華為招聘應屆碩士畢業(yè)生起薪8000元，比去年高很多。”近日，這樣的信息在一些應屆生招聘論壇熱傳。“雖然聽說在華為工作很累，但這么高的起薪不妨去試試。”不少應屆生在網上討論，“這樣的話，可能比去年進華為的學長賺得還要多。”
記者昨日聯(lián)系到華為相關招聘負責人，對方表示今年應屆碩士生的起薪確實是這個水平。這類高薪職位包括技術研發(fā)人員、市場人員等多個崗位，比去年高出1500多元。對于起薪調漲的原因，該人士表示，主要是企業(yè)業(yè)務的增長和整體薪酬水平的上升所致。
華為歷來以高薪著稱。在經歷過一些負面消息影響后，“高壓、辛苦”成為很多人對該企業(yè)的感覺。為此，在應屆畢業(yè)生薪酬整體有所上升的情況下，該企業(yè)大幅提高待遇也是攬才的需要。此外，華為的離職率每年為4％，比一般企業(yè)高出一截，所以每年不得不大量招聘人員。
5位數(shù)年薪屢現(xiàn)校園招聘
華為今年高薪招聘應屆生并非個例。此前業(yè)內預計的校園招聘大回暖趨勢，在前一段企業(yè)進校“搶”人的火爆場面中得到了印證。從國慶長假后，本市各大高校內的企業(yè)宣講會就此起彼伏未曾間斷。其中一些企業(yè)對畢業(yè)生提供的個別崗位達到5位數(shù)年薪。
之前盛大在進行校園招聘時表示，今年校園招聘有個重頭戲，名為“誰比我更牛”招聘計劃。通過該計劃錄用的應屆畢業(yè)生，享有種種高起點的待遇，包括30萬元保底年薪，集團及其旗下各公司CEO、CTO親自帶教的機會等。
東華大學本科應屆生小沈告訴記者，這段時間里參加了不少校園招聘會，對今年薪資情況感覺很滿意。他和同學一起總結發(fā)現(xiàn)，今年一些企業(yè)對本科應屆畢業(yè)生開出5萬－10萬元的薪資。“招聘會上有企業(yè)對應屆生提供的高待遇是年薪20萬元，不過要求是研究生以上學歷。”小沈有些驚訝地表示，沒想到應屆生也有機會拿到這么多。
還非牛市，應屆生要有“適應能力”
據業(yè)內人士表示，“年薪20萬、30萬元”更多的是企業(yè)的一種營銷策略，只是表明企業(yè)確實對應屆生更重視。不過就業(yè)市場仍非牛市。
復旦大學前一段有調查報告顯示，雖然與去年相比就業(yè)需求稍微回暖，但相對不斷增長的高校畢業(yè)生人數(shù)，2011屆畢業(yè)生就業(yè)依然面臨諸多挑戰(zhàn)。
(來源：新聞晨報)
