職場中有說法：薪水的增長是伴隨一次次的跳槽而實現(xiàn)的；可有多少人能承擔(dān)“跳躍的代價”？
年關(guān)將至，正是職場暗潮涌動的時刻，許多單位已開始組織梳理職員業(yè)績，準(zhǔn)備著給職工發(fā)年終獎、續(xù)簽合同。有的職工已尋覓到了新東家，打算領(lǐng)了錢就“遠(yuǎn)走高飛”；還有的職工則早在這一年中又跳了一兩次槽，并在心里默默盤算著利弊得失，以及能否領(lǐng)到年終獎等問題。
而許多人之所以跟工作“過不去”，對跳槽“樂此不疲”，主要是因為他們心里對工作的指望太高，或者是對薪資不滿意，感覺工作環(huán)境不好，老板不重視人才，看不到在該崗位上發(fā)展的前途，或是同事之間存在鷸蚌相爭等。有關(guān)專家表示，只有較高的薪水、光明的發(fā)展前景、良好的工作環(huán)境、和諧的人際關(guān)系等方面融合在一起，才可能成為留得住人的原動力。
【原因】“網(wǎng)上曬工資”引發(fā)跳槽沖動
“曬工資”是近網(wǎng)上流行的活動之一。百度一下“曬工資”，跳出來共有219萬條相關(guān)內(nèi)容，其中大多為匿名自報家底在網(wǎng)上曬工資的，甚至有各行業(yè)在網(wǎng)上集體曬工資的；而輸入“云南曬工資”，可以搜到10.7萬條，其中不乏云南各網(wǎng)友自曝工資的。
在網(wǎng)上拋磚引玉曬工資者中，他們所流露的心態(tài)各異，有躊躇滿志的、不滿現(xiàn)狀的，也有猶豫不決類型的，這類型人因為收入不太高，但基本穩(wěn)定，因此這類人更多的是想跳槽又舍不得的心態(tài)。
一個2008年的本科畢業(yè)生，學(xué)電氣設(shè)計專業(yè)，在一家私企上班。他在網(wǎng)上曬工資時提到：底薪2800元/月、加班費800-1500元/月、浮動200-400元/月、包住、包午餐、社保150元/月、住房公積金150元/月、過節(jié)費200元/每次（4次）、半年獎2000元、年終獎5000元。后注明：“狀態(tài)：辭職報告已批，可調(diào)到新單位。”
此外，某公司白領(lǐng)“愛哭的魚”有跳槽的想法已經(jīng)很久了，不過讓他痛下決心的，卻源于網(wǎng)上一個“曬工資”論壇。他說：“對照別人的薪水，感覺很不平衡。”另一名2008年畢業(yè)的大專生，現(xiàn)在在一家臺資企業(yè)工作，包吃住月薪2000元，扣掉社保114元，他說，買車、買房是個遙遠(yuǎn)的夢?。∷砸M快實現(xiàn)人生的“跳”。
【前景】跳槽是為更好地接近心中目標(biāo)
其實，盡管人們對企業(yè)提供的薪水很看重，但這也并非是吸引人才的“靈丹妙藥”。對企業(yè)而言，擁有一套良好的競爭機(jī)制，讓每個人在崗位上都能各盡其才并且有所發(fā)展，同時企業(yè)能為自身和員工提供一個很明朗的發(fā)展前景，這是目前一大部分求職者看重的條件。
目前在昆明市人才市場舉辦的一場招聘會上，小張就來轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，看是否能找到合適的工作崗位。學(xué)理科剛大學(xué)畢業(yè)沒2年的小張，已經(jīng)換了2次工作，先是去到一家電腦公司，后面又去了一家調(diào)查統(tǒng)計公司，可一直覺得這些工作不太適合自己。
“我現(xiàn)在還年輕，通過換工作可以多積累一些社會經(jīng)驗。先學(xué)習(xí)積累，再求穩(wěn)定，這也是現(xiàn)在所說的先就業(yè)再擇業(yè)吧。”小張是個很有想法的小伙子，“我想先到管理好的企業(yè)里面去打工。有的企業(yè)你從他們前來招聘的人那里，就能看到這家企業(yè)是否值得我去付出青春，我是否能從這家企業(yè)學(xué)到東西。今后積累了經(jīng)驗，我會考慮自己創(chuàng)辦企業(yè)。”
和小張一起前來找新工作的小錢則說：“工作成就的取得、薪水的增加都要靠腳踏實地的打拼和經(jīng)驗的*積累。跳槽本身并不難，難的是在跳槽中如何使自己得到發(fā)展、得到提高。每換一次新的工作，都能讓自己更接近心中成功的目標(biāo)，這才是真正有意義的跳槽。”
“去年是金融危機(jī)，公司接不到單，不裁人就好了，誰還敢跳槽？”在一家電腦公司做業(yè)務(wù)員的陳先生今年有了180度的大轉(zhuǎn)彎，他“炒了老板魷魚”，然后去到一家證券公司工作，工資漲了約1700元。
由于工作能力強(qiáng)，他去到這家證券公司半年后基本站住腳跟，于是又向證券公司*了自己的一個以前同做電腦業(yè)務(wù)的好友。雖說有點像挖墻腳，不過陳先生說，現(xiàn)在用人單位急需人才，有能力的白領(lǐng)誰都不會跟錢過不去，換個收入更高、更能發(fā)揮自己能力的新工作不失為一個好選擇。
昆明市人才市場辛副主任介紹，今年市場所舉辦的招聘會上，有一個明顯特點是社會需求量明顯增大，招工用工量明顯大于往年，用工單位所給出的薪酬也是逐年上漲，用工日趨規(guī)范。而崗位多了，自然也給想跳槽者提供了更多的機(jī)會。
【觀點】跳槽時也不妨算清跳槽成本
楊小姐今年6月時在一次朋友聚會的飯桌上認(rèn)識了李老板。李老板剛到云南做風(fēng)力發(fā)電的新能源項目，因為現(xiàn)在國家大力倡導(dǎo)發(fā)展新能源企業(yè)，而該企業(yè)剛到昆明通過項目審批，正缺人手，因此楊小姐毛遂自薦，飯桌上雙方一拍即合。
“我之前所在的單位因為對我的崗位調(diào)整了幾次，一直找不到合適崗位，正好要讓我待崗等待重新選崗。而我的性格適合做外聯(lián)，外省投資企業(yè)到昆明，對昆明還很不熟悉，企業(yè)剛起步，需要進(jìn)行多方面的聯(lián)系，所以我能較好地勝任這一工作。他們準(zhǔn)備給我個昆明外聯(lián)部經(jīng)理職務(wù)，工資比原來的單位翻一倍，條件還是很有誘惑力的。”經(jīng)過簡單的面試后，楊小姐一周后即來到該公司開始跑業(yè)務(wù)，到處聯(lián)系人，不過干了沒幾天，楊小姐發(fā)現(xiàn)自己還是不太適合。“這家企業(yè)讓我跑業(yè)務(wù)，都不派車，外出聯(lián)系都讓我開自己的車。他們是在借用我在昆明的各種關(guān)系，但對于未來我的發(fā)展前景有多大，我還真不知道。”
對此，人力資源專家認(rèn)為，跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業(yè)風(fēng)險。只有主動、地了解目標(biāo)行業(yè)的現(xiàn)狀和前景，然后剖析自我，認(rèn)清自己的優(yōu)劣，才能成為一個有準(zhǔn)備的跳槽者。而且，跳槽時，職業(yè)定位要準(zhǔn)，也不妨算清跳槽成本。
來源：都市時報
(來源：中國化機(jī)網(wǎng))
