又是臨近年終，“招工難”再次“如約而至”，不僅是近乎常年缺工的一些服務性行業(yè)用工緊張，比如餐飲、超市，而且在眾多制造業(yè)企業(yè)中，基層工人的缺乏也讓很多招聘人員頗為焦慮。然而，與之相伴的是，年末同樣存在一定程度的辭職潮和“找工難”。“找工難”與“招工難”緣何并存？
年終“裸辭”，就為找一份合適的工作
“我真的不喜歡這份電話營銷工作，真的不喜歡這樣的工作氛圍，我只有辭職。”正在招聘會上求職的小張告訴記者，盡管還沒有找好下家工作單位，但是自己依然很決絕地“裸辭”。記者了解到，這已經(jīng)是小張辭掉的第二份工作。盡管已經(jīng)過去半個月，但小張還是一無所獲。對于剛剛辭掉的這份工作，她不無感觸地說，那是剛來濟南的時候，一時找不到工作，迫于生活的壓力，臨時找來應付的，但是現(xiàn)在好像又回到了當時的焦慮狀態(tài)，下一份工作到底在哪里呢？
在招聘會上，記者隨機采訪了另外5名求職者，他們的情況和小張并無二致。李尚謙在畢業(yè)的這半年中每月的工資都是920元。面對企業(yè)招聘宣傳單中的工資待遇，李尚謙顯得十分“淡定”：“招聘單位很多寫的是底薪加績效后的工資待遇，實際拿不到那個數(shù)。”對于一些剛畢業(yè)的大學生而言，短期內(nèi)就辭職似乎成了他們首份工作的“宿命”，辭職的原因則集中在相對較低的工資待遇和對于自身發(fā)展前景的不確定。
中午11點10分，小張又趕去參加下一場招聘會，下午還有兩個面試，此外，她還要搬家，所租的房子已經(jīng)到期，為了能夠節(jié)省房租，她要搬去和同學同住。
20個人的用工缺口，一線工人占一半
作為某民營機械制造企業(yè)招聘專員的魏先生今天心情不錯，因為在經(jīng)歷了大大小小十幾場招聘會后，已經(jīng)招到20多人，“工廠的生產(chǎn)能夠轉(zhuǎn)起來了”。“這是今年我們參加的后一場招聘會，還有20個人的缺口，其中一線工人占了一半，準備明年再招。”魏先生說。
記者了解到，在魏先生已經(jīng)招到的20多人中，剛畢業(yè)的學生占一大半。真正有技術、有工作經(jīng)驗的一線工人，很少來這里的展位應聘，哪怕只有一年工作經(jīng)驗的應聘者在魏先生這里也是。“每到年終，總有一批員工會辭職，尤其是離家較遠的外地員工，他們會提前回家。而我們招工也招不到有技術的一線工人，熟手不好找。”魏先生頗為無奈。
無*偶，省內(nèi)某三酒店的招聘專員同樣抱怨基層員工的缺乏，“按照往年的行情，餐飲，前臺接待和收銀員這些基本是屬于文職類的崗位很好招人，但是今年也不好招。”
用人單位與求職者，到底誰之過
小羅剛下夜班不久就趕到了招聘會現(xiàn)場，作為一名已經(jīng)有一年多工作經(jīng)驗的“熟手”，在招聘會現(xiàn)場，小羅很搶手。但在原單位干得風生水起的小羅為什么此時選擇離開？“我們的工廠不是很正規(guī)，比如拖欠工資，并且公司的管理很混亂，對員工并不負責，我在這里看不到公司的發(fā)展前景。”小羅說，自己已經(jīng)換了三份工作，很想在一個企業(yè)*發(fā)展，也不介意下車間，這樣反而能夠?qū)W到更多，但是公司要正規(guī)才行。
山東省職業(yè)介紹中心的工作人員告訴記者，今年企業(yè)招不到人的情況很正常，招工的企業(yè)很多，同時求職的也不在少數(shù)，但是就職率并不高，即便簽訂合同了，跳槽的情況也很普遍。
據(jù)記者了解，盡管有些用人單位為了招攬求職者，實施了加薪策略，但是此次加薪更多的是在招工難和物價上漲的倒逼下被迫為之。對于求職者而言，除去食、宿、行等必需的生活成本外，工資待遇實際并沒有增加。“一線工人的缺乏非常明顯，有些剛畢業(yè)的學生并不想干這些工作，有技術的工人又招不到。此外，那些沒有上升空間的崗位以及福利待遇差的崗位同樣不受求職者青睞。”這位工作人員說。
來源：大眾日報
(來源：中國化機網(wǎng))
