一邊是一些大學生商議著如何與已簽單位“扭斷”而轉投“更好的東家”；一邊是高校提醒學生，要提防用人單位的“求職陷阱”，職場誠信話題浮出水面……
【焦點關注】“毀約兇猛”對陣“求職陷阱”
目前，2011屆畢業(yè)生進入求職大戰(zhàn)的白熱階段，校園招聘會如火如荼。部分畢業(yè)生表示，“今年的就業(yè)形勢不錯”，2011屆畢業(yè)生李宴告訴記者，“我們班同學基本每人都能拿到至少兩個‘offer（錄用信）’，有條件考慮選擇更加合適的。”
多個“offer”存在，讓“毀約”成為部分畢業(yè)生“研究課題”.網上“違約討論群”不斷冒出，而且聲音不絕，“有了更好的選擇，所以我們要違約。”
與之相對應的是，早在求職開始之前，高校就提醒學生，要及時和用人單位簽訂“三方協議”“勞動合同”，并且提防用人單位口頭承諾或者試用的“求職陷阱”，以免影響畢業(yè)求職。
事實上，每年進入求職季，一場有關畢業(yè)生與用人單位之間的博弈即將開始，職場誠信問題浮出水面，讓職場中人感嘆，毀約之外，還毀壞著什么……
畢業(yè)生“騎驢找馬”，用人單位實無奈盡管很多高校在發(fā)給畢業(yè)生“三方協議”之時，都會提醒畢業(yè)生：簽約一定要慎重，避免頻繁毀約影響個人和學校聲譽，甚至對今后該高校的學生就業(yè)產生不良影響，但在采訪中記者發(fā)現，大部分畢業(yè)生仍然抱著“騎驢找馬”的心態(tài)，“先簽個‘兜底’的工作再說，找到更好的再換”。
李佳（化名）是北京某高校車輛工程專業(yè)研究生，因為男朋友工作簽在了北京，她也一早就把工作地點定在了北京。2010年11月末，李佳與北京某汽車股份有限公司簽約。“是國企，實習期工資每月3500元，轉正后每月工資在5000元左右。”李佳說。
雖然簽了約，但李佳還是經常和同學去參加各種招聘會，讓她沒想到的是，“居然很順利地就通過了一面、二面，找到了一家外企。”李佳說，“工資每月6500元，五險一金外加兩份商業(yè)保險。”
更高的工資讓李佳萌生毀約之意，正在跟之前簽約的公司商量，看能否將已上交的“三方協議”要回來。“負責簽協議的人在外地出差，要等他回來再跟他商量。”李佳說。
與李佳一樣，在很多畢業(yè)生看來，“先簽個‘兜底’的工作，碰到更好的再換”，這是一種很正常的心態(tài)。“我們簽約的時候也是很慎重的，但是，如果簽約之后又碰到更好的機會，誰愿意放棄呢？”2007年畢業(yè)的小汪說。
在學生看來，尋求一份更好的工作無可厚非。某高校通信工程專業(yè)小楊同學認為，“畢竟一份好的工作對于剛出校門的畢業(yè)生來說非常重要，很可能影響到他今后的職業(yè)方向。”
小汪分析，頻繁毀約的通常有兩種人，“一種人是沒有明確自己的就業(yè)方向，看見一個要他的單位就簽，碰到下一個單位就和前一個單位毀約，比較盲目；還有一種是個人能力較強的，簽了很好的單位，但是又有更好的單位要他，綜合考慮后就毀約了。”
“至于違約金，簽了好工作，還不是干兩個月就掙回來了。”小汪說。
前幾年，畢業(yè)生和用人單位簽約后，用人單位往往用違約金來防止畢業(yè)生毀約，隨著2008年1月1日《勞動合同法》的正式實施，這一作法基本禁絕。
因為《勞動合同法》規(guī)定，除非畢業(yè)生與用人單位之間簽了競業(yè)協議或者培訓協議，否則用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
“畢業(yè)生毀約對用人單位來說，意味著之前對他所有的招聘流程全部廢掉了，浪費了我們大量的時間、金錢和精力，但我們也沒有辦法。”某外企人力資源部門孫小姐無奈地說。
用人單位毀約，畢業(yè)生錯失求職良機學生毀約被詬病，用人單位毀約也不鮮見。
據某高校輔導員宋宇介紹，“曾經有學生明明已經簽了一個非常好的公司，后來參加另一家公司的招聘后，對方表示錄用他，開出的工資翻倍，他因此與之前的公司毀約，但隨后第二家公司說因為某種原因原定的項目取消，不需要招人了。那位同學就白白丟掉了先前那份好工作。”
如果說畢業(yè)生毀約對用人單位的影響，不過是“招張三還是招李四”的問題，而用人單位毀約對畢業(yè)生來說，則極有可能造成畢業(yè)生求職機會的損失，影響畢業(yè)生的就業(yè)選擇，甚至個人前程。
3年前，孫馳（化名）從東北某高校市場營銷專業(yè)畢業(yè)，說起遭遇用人單位毀約的經歷，孫馳笑稱“可能是自己遭了報應”.孫馳本來和重慶某銷售公司簽了“三方協議”，后來參加滄州某公司的招聘會，覺得待遇比之前的公司更好，就毀約了。
“之前那家公司倒不錯，本來要賠2000元違約金的，人家沒要，我又找學校重新換了份‘三方協議’，跟滄州的公司簽了。結果過了兩個月，滄州的公司說是新建的廠，要一年以后才用人。”孫馳說，“我一聽就急了，這不是耽誤人嗎？”
盡管后那家公司賠償孫馳違約金2000元。“但那時候校園里的招聘浪潮已過，大公司也都招人招得差不多了，再想找好的機會比較少了。”孫馳當時很懊惱。
份工作沒有合適的孫馳，后來又換過好幾份工作。
事實上，也確實存在用人單位毀約給畢業(yè)生造成損失的情況。某一些單位和公司臨時縮減招聘人數，有的取消口頭錄用承諾，有的收回發(fā)出的錄用函，有的推遲入職時間，甚至已經簽好的“三方協議”也終毀約，令大學生們有苦說不出。
極少數用人單位還不愿意承擔違約責任，“挖下另外的陷阱”，利用一些非常規(guī)手段如實習期滿不錄用、簽完協議卻遲遲不簽正式勞動合同等手段迫使大學生主動離開。
而且，大學生還可能面臨包括收費陷阱、合同陷阱、個人信息泄露以及企業(yè)霸王條款等其他“求職陷阱”。甚至有不少單位利用畢業(yè)生求職心切的心理，通過招聘收費“掙錢”，或者在合同中約定不合理條款，讓畢業(yè)生蒙受損失。
不少畢業(yè)生表示，或多或少，求職時都得“被騙幾次”。尤其是在通過一些不的網站或者去一些不正規(guī)的小公司求職時容易碰到。
違約原因多方面，職場誠信應建立求職是事關用人單位人才使用和畢業(yè)生個人前程的重要問題。求職的過程，被稱為畢業(yè)生和用人單位的博弈，這一過程中，職場誠信問題浮出水面，引人關注。
“毀約兇猛”與“就業(yè)陷阱”的同時存在，建立職場誠信的話題擺在我們面前。
2010年6月，上海市團市委委托上師大青年學院和上海青年研究中心對滬上12所高校461名畢業(yè)生進行抽樣調查，調查報告顯示，三成畢業(yè)生曾遭遇各種各樣的“求職陷阱”，更有四成學生坦言在求職過程中有過不誠信行為。
“違約成本低，誠信意識差和就業(yè)心態(tài)偏差，是造成這些問題的根本原因。”某高校就業(yè)指導中心教師王林如此說。
據王林介紹，在高校，為了避免出現學生頻繁毀約的行為，通常都會要求學生不許毀約，但在具體執(zhí)行過程中，出于各種原因，也不能完全嚴格執(zhí)行，那樣似乎顯得不通情理。畢竟，學校希望學生能夠找到理想的工作，因此，通常學生要求毀約時，如果原簽約單位并不為難，學校在這方面也就盡量給予方便。
“校方也不希望學生頻頻毀約，給用人單位留下不誠信的印象，這會影響校方的聲譽，也會對今后的學生就業(yè)產生不良影響。”王林老師說。
而很多的在校學生則在網上留言希望自己的師哥師姐們不要毀約，以免“斷了自己以后的出路”。
這些擔心也的確部分在用人單位得到了印證，從某能源服務公司人力資源專員李小姐說，“整個招聘過程，其實要經過一系列很復雜的流程以及需要經過很多人層層批準，不管是入職還是離職，都有很多手續(xù)，因此畢業(yè)生毀約對用人單位來說，意味著時間、精力的浪費。”
“如果某個高校的學生毀約行為較多，表現出的整體素質較差，下一年我們招聘的重點將不會放在這所高校，甚至將其列入我們的‘黑名單’，這確實會對高校的聲譽和就業(yè)產生影響。”
來源：工人日報
(來源：中國化機網)
