“我們對本土畢業(yè)生和有海外留學(xué)經(jīng)歷的畢業(yè)生一視同仁，但是我們更看重有海外工作經(jīng)歷的歸國留學(xué)人員。”在2011年1月16日舉辦的留英校友職業(yè)發(fā)展研討會暨專場招聘會上，阿爾斯通的人力資源負責(zé)人說。
目前，越來越多的留學(xué)生回國就業(yè)，沒有工作經(jīng)歷的“應(yīng)屆生”面臨日益增大的就業(yè)壓力。
參加招聘會的企業(yè)有沃爾瑪、匯豐、畢馬威、德勤、三星、渣打銀行等跨國企業(yè)，也有聯(lián)想、百度、*等國內(nèi)企業(yè)。愛立信的招聘負責(zé)人吳宇在一個小時內(nèi)就收到30多厘米厚的簡歷。她說公司的所有職位均向留學(xué)回國人員敞開。作為外資企業(yè)，他們更看重留學(xué)歸國人員的外語能力。德勤的華北區(qū)人力資源經(jīng)理林磊也表示，德勤每年大約四分之一的職位劃給“海歸”。在公司的海外上市業(yè)務(wù)上，留學(xué)人員是有實力的，他們在語言能力、視野等方面要優(yōu)于本土的畢業(yè)生或一些相關(guān)證書的持有者。
據(jù)了解，我國出國留學(xué)人員近幾年大幅提升，2010年僅北京市自費留學(xué)生人數(shù)就達10萬余人。伴隨著出國留學(xué)人數(shù)不斷增加，回國的留學(xué)生人數(shù)增長更快。2009年至2010年，回國人數(shù)已超過出國人數(shù)。據(jù)英國大*文化教育處的一項調(diào)查顯示，7成“海歸”主動回國就業(yè)。而本科畢業(yè)后出國讀碩士的留學(xué)人員又占了留學(xué)人員的大部分。因此回國就業(yè)的留學(xué)人員大多是沒有工作經(jīng)驗的“應(yīng)屆生”。
阿爾斯通人力資源部的趙先生說，真正有競爭力的“海歸”是那些有國外工作經(jīng)歷的留學(xué)人員。他們擁有良好的外語應(yīng)用能力、較強的跨文化交流能力以及熟悉市場操作管理事務(wù)的能力。但是目前求職人員中“應(yīng)屆生”占多數(shù)，公司對他們也要進行數(shù)次考查，甄別能力水平。
2010年4月從英國拿到碩士文憑的吳麗已經(jīng)感覺到就業(yè)壓力。她周圍的中國留學(xué)生大多選擇回國就業(yè)。但由于國內(nèi)的就業(yè)壓力較大，留學(xué)生既要同本土大學(xué)的畢業(yè)生競爭，也要跟同樣拿著洋學(xué)歷的留學(xué)生們競爭，世界500強的大企業(yè)很難進入。她目前萌生了自己創(chuàng)業(yè)的打算。
面臨著巨大就業(yè)壓力的“海歸”們也變得越來越現(xiàn)實、理性，留學(xué)生秦永說，回國后對于薪水的要求越來越低了，如果一份工作只有3000元的月薪，但工作前景很好，自己也能接受。
一位從南京專程趕到北京，為孩子就業(yè)提前鋪路的家長說，3000元的月薪看似與國內(nèi)的研究生不相上下，但留學(xué)生的成本比國內(nèi)的研究生要高出幾十萬元。
所以，“海歸”對企業(yè)的前景特別看重。
來源：北京考試報
(來源：中國化機網(wǎng))
