2011年1月27日，記者從寧波市就業(yè)管理局了解到，春節(jié)過后，未來寧波生產(chǎn)一線普工需求依然難以滿足企業(yè)用工需求，普工“招工難”依然持續(xù)。
春節(jié)過后1個月內(nèi)，寧波市區(qū)將舉辦53場招聘會，所有求職人員免費進場。
數(shù)據(jù)：第四季度每人可挑兩個以上崗位
據(jù)寧波市人力資源市場公布的相關(guān)數(shù)據(jù)，2010年寧波市勞動力供求矛盾突出，企業(yè)“招工難”現(xiàn)象延續(xù)了全年。
2010年第四季，寧波企業(yè)共提供崗位數(shù)59.74萬，進場求職的各類人員為21.82萬，平均每人接近有3個崗位可以挑選。
而對比去年第三季度，第四季度寧波企業(yè)提供的崗位增加12.93%，進場求職人員則下降2.5%，說明“招工難”在加劇。
80、90對工作環(huán)境有更高要求
據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，春運前7天，寧波累計發(fā)送旅客是去年同期的2倍。員工返鄉(xiāng)過節(jié)“走得早、走得多”，也導(dǎo)致了節(jié)后就業(yè)流動變動的加劇。
“確實挺缺人的的。”昨天下午，寧波市就業(yè)管理局公共就業(yè)服務(wù)科科長陳發(fā)泉介紹，年前，寧波缺工的情況主要集中在餐飲等服務(wù)性行業(yè)，需求大，可是求職者少，年后，紡織、電子勞動密集型企業(yè)仍將會是缺工大戶。
陳發(fā)泉表示，現(xiàn)在80、90后已成為求職主力，他們跟父輩們的想法已經(jīng)很不同了，比如他們希望每天工作8小時、有雙休日，可以有更多的時間去逛逛街，做一份工作能有未來晉升的空間等等。
而在記者近連續(xù)的參加三場政府部門組織的企業(yè)用工座談會上，36家企業(yè)中有25家都反映，老員工較穩(wěn)定，新招的年輕員工流失率高，一般前5個月易流失，這一時期的流失率達25%。
陳發(fā)泉建議，接下來，寧波企業(yè)首先要做的就是致力于改善員工的工資待遇和福利，至少要與內(nèi)地城市有500元差距，其次要改善工作條件、生活條件等，同時，能盡早為新進員工制定他們的職業(yè)規(guī)劃。
節(jié)后找工作去哪里？勞動部門有計劃
辦法一：節(jié)后2個月內(nèi)市區(qū)連開53場招聘會
從2月11日（年初九）起至3月26日，在寧波市人力資源市場、鄞州區(qū)人力資源市場和鄞州區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道將舉辦53場招聘會，找工作的人員可以免費入場。
辦法二：4月會組織校企合作洽談活動
陳發(fā)泉透露，今年勞動部門將繼續(xù)致力于人力資源開發(fā)平臺的搭建，4月將舉行校企對接合作洽談活動，目前已開始籌備，企業(yè)可到各縣市區(qū)就業(yè)管理部門報名。同時，就業(yè)管理部門還將根據(jù)企業(yè)需求情況不定期組織赴全國其他城市的高等職校和中職學(xué)?？疾烨⒄劇?br />
辦法三：走出寧波去招工
昨天，江東區(qū)就業(yè)管理部門已組織區(qū)域內(nèi)的一些企業(yè)前往安徽、江蘇等地招工；寧波市就業(yè)管理局也會在大年初九組織一批企業(yè)前往麗水參加當(dāng)?shù)卣衅笗６嘁?、慈溪等地就業(yè)管理部門則早在2010年12月組織企業(yè)前往江西等地招人。
對于走去哪里招工，更容易成功，陳發(fā)泉建議：安徽去淮北一帶招比較好；江西鄱陽湖一帶的城市也容易招聘到人；湖南湖北也不錯；接下來就是貴州等地了。
眾多寧波企業(yè)正在想出各種招數(shù)留人
要想留人，關(guān)鍵是留心，很多的寧波企業(yè)也在這么做了，甚至網(wǎng)上還出現(xiàn)了《寧波企業(yè)年前留人絕招的帖子》，記者昨天對此進行了采訪。
讓員工能安心回家
長隆國泰集團有限公司有外地員工近1000名，占公司員工總數(shù)的80%，據(jù)了解，公司每年都要包車10多輛，代購火車票200多張。公司副總經(jīng)理王荷娣告訴記者，這樣做就是要把外來務(wù)工人員的心留在企業(yè)，以應(yīng)對頻頻出現(xiàn)的用工荒。
漲工資漲福利留人
黃瑤君在浙江匯港電器有限公司負(fù)責(zé)人事工作，她說，“每年新年，公司都是在大年初八開工，這一天，來上班的員工們就會先參加公司舉行的聯(lián)歡會，為了讓他們玩得開心，我們每年都會推出新花樣，今年員工們能看到以往要進劇院才能看到的雜技、歌舞節(jié)目。”每次聯(lián)歡會，他們都會設(shè)立獎勵項目，高獎是筆記本電腦，參加的人都能有獎的，而這只是他們企業(yè)留人的一種方式。
從生活細(xì)節(jié)上關(guān)愛員工
寧波樂歌視訊科技股份有限公司副總經(jīng)理景曉輝介紹，女職工懷孕生產(chǎn)的費用都能報銷；家庭貧困的員工如果家里出現(xiàn)困難，也能申請公司的員工關(guān)愛基金；同時每個月都召開全體員工會議，聽聽他們到底有什么困難。
吉利汽車則在工廠附近建了員工小區(qū)，以每平方米兩三千元的成本價銷售給員工，員工可以拿到房產(chǎn)證，可以用它辦理戶口。
來源：錢江晚報
(來源：中國化機網(wǎng))
