每年的3月是日本學(xué)校一學(xué)年結(jié)束的時間，也是日本大學(xué)生畢業(yè)的時間。今年，大學(xué)畢業(yè)生將面臨一次重大考驗。據(jù)日本厚生勞動省和文部科學(xué)省的調(diào)查顯示：截至去年12月1日，將在2011年3月畢業(yè)的大學(xué)生的全國平均就業(yè)率僅為68.8%，較前一個年度下降了4.3個百分點，是日本自1996年開始此項調(diào)查以來的低水平。在世紀(jì)交替的2000年前后，日本因經(jīng)濟低迷，曾一度出現(xiàn)了被稱為“就業(yè)冰河期”的大學(xué)生就業(yè)困難的時期。對于今年的調(diào)查結(jié)果，一些社會學(xué)家認(rèn)為，日本大學(xué)生的就業(yè)形勢進入了“超冰河期”狀態(tài)。
經(jīng)濟困局引發(fā)就業(yè)難
在歷年大學(xué)生就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果中，今年的就業(yè)率跌破70%。分析人士認(rèn)為，日本企業(yè)為節(jié)省開支減少招聘是當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的主要原因之一。
在日本，即將畢業(yè)的大學(xué)生一般從大學(xué)三年級時的10月份開始收集相關(guān)就業(yè)信息，并向發(fā)布用人信息的企業(yè)進行注冊。注冊之后，大學(xué)生會參加企業(yè)舉辦的各種就業(yè)說明會，從中篩選自己喜歡、有意就職的企業(yè)或單位。進入大四后，學(xué)生還要參加企業(yè)組織的考試和面試等一系列的活動，通過相關(guān)考試的人員會得到企業(yè)“畢業(yè)后歡迎來本公司工作”的承諾，這一就業(yè)承諾在日本被稱為“內(nèi)定”。
在經(jīng)濟形勢良好時，企業(yè)為了招收人才往往爭先恐后地提前開始選人。當(dāng)下經(jīng)濟形勢不好，日本一些企業(yè)卻提前完成了新人的錄用工作。關(guān)于這一點，一名大企業(yè)人事部門的職員告訴記者，在經(jīng)濟形勢不好的情況下提前錄用反而說明了企業(yè)選擇人才的慎重態(tài)度。一是因為近年大學(xué)數(shù)量增加導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量猛增，企業(yè)擬錄用人數(shù)雖然不多但不得不應(yīng)對大量的求職信，這需要有一個提前量。二是有海外投資業(yè)務(wù)的企業(yè)開始注重從當(dāng)?shù)劁浻萌瞬?，錄用外國人的趨勢日益明顯。這些都加劇了日本國內(nèi)的就業(yè)困難。
在企業(yè)收縮用人指標(biāo)的同時，也存在著大學(xué)生熱衷于應(yīng)聘大企業(yè)、企業(yè)，而忽視中小企業(yè)或者不愿到中小企業(yè)就職的現(xiàn)象，這是造成當(dāng)前日本就業(yè)難的另一大原因。
面對當(dāng)前的就業(yè)形勢，不少就業(yè)指導(dǎo)人士明確指出，就業(yè)活動是另外一個概念的市場行為，它具有雙向性，不僅僅是人才選擇市場，同時市場也在選擇人才。而在這一點上，不少大學(xué)生卻存在著眼睛只盯著大型企業(yè)、企業(yè)，不管自己的專業(yè)如何、興趣是什么，只是希望能到這樣的名企業(yè)中謀個職位。而對于那些希望能夠錄用到相關(guān)人員的中小企業(yè)連看都不看一眼。從而導(dǎo)致日本就業(yè)市場供求失衡，形成千人萬馬擠獨木橋的現(xiàn)象。
政企聯(lián)動努力促就業(yè)
面對當(dāng)前的就業(yè)形勢，日本政府、學(xué)校、社會等各方面使出各種招數(shù)，努力緩解就業(yè)壓力。
為創(chuàng)造更多就業(yè)機會，日本政府日前出臺規(guī)定，把畢業(yè)3年之內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生均視同應(yīng)屆畢業(yè)生，對于錄用此類人員的企業(yè)，政府將向企業(yè)提供專門資金以示鼓勵。
一些地方政府也為促進當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)舉辦各種招聘會，并通過就業(yè)指導(dǎo)、支援機構(gòu)等以中介的形式向求職者*更多就業(yè)崗位，提供就業(yè)信息。日本廣島縣福山市專門開展了針對“宅人”的就業(yè)援助活動，希望企業(yè)為這些人提供實習(xí)機會，以幫助不善言辭、羞于與人溝通的“宅人”早日走出家門，找到適合自己的工作。
此外，作為就業(yè)人員的主要接收方，由日本大型企業(yè)組成的日本經(jīng)濟團體聯(lián)合會則要求其會員企業(yè)推遲用人說明會的舉辦時間，努力擴大錄用指標(biāo)。
作為就業(yè)人群主力的大學(xué)生，從大學(xué)三年級開始就參加各種就業(yè)說明會，收集了解就業(yè)信息。為了獲得國內(nèi)穩(wěn)定的工作，不少學(xué)生放棄了留學(xué)機會。
由于求職信和短時間的面試難以顯示求職者真正的能力，通過新技術(shù)手段加強宣傳成為學(xué)生與企業(yè)相互了解的新方式。千葉大學(xué)3年級學(xué)生中島明日香提出了利用“臉譜”需實名注冊的特點來投遞求職信的方案，并于去年11月創(chuàng)辦“臉譜就業(yè)活動部”，與企業(yè)的人事部門合作舉辦了多次學(xué)習(xí)會，促進企業(yè)與學(xué)生之間的相互了解。
據(jù)統(tǒng)計，日本文科專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率明顯低于理工科專業(yè)。以去年的就業(yè)情況為例，日本全國理工科專業(yè)未就業(yè)率為11%，而文科專業(yè)的未就業(yè)率卻接近30%。對于這一狀況，一些學(xué)生選擇了“曲線就業(yè)”的方式，即大學(xué)畢業(yè)后再去讀1到2年的專門學(xué)校（類似于職高），然后再尋找就業(yè)的機會。
據(jù)報道稱，日本去年畢業(yè)而未能就業(yè)的人員中有近2萬人（約為24%）選擇了這一方式。由于專門學(xué)校的專業(yè)性強，就業(yè)率大大提高，大學(xué)畢業(yè)后再讀專門學(xué)校成了未就業(yè)者的一個新選擇。前不久，在東京舉行的一個就業(yè)招聘會上，30多所專門學(xué)校的展臺占據(jù)了會場相當(dāng)大的區(qū)域，工作人員高舉著“招生”的牌子。
來源:文匯報
(來源：中國化機網(wǎng))
