浙江省政府部門組織“出發(fā)時間早、規(guī)模大”的四路招聘團(tuán)返杭1.6萬個崗位僅達(dá)成意向650人
年輕人往往問：“不加班能拿多少？”年長的關(guān)心：“有沒有夫妻房？孩子讀書能否解決？”
中國不缺的就是人。然而，兔年春節(jié)剛過，東西部就打起了農(nóng)民工爭奪戰(zhàn)。眼下，春運返程潮在繼續(xù)，浙企招工難也在繼續(xù)。
為緩解“招工難”，政府以及企業(yè)都在發(fā)力。本周二、三，年初七上班天就組團(tuán)跨省招聘的浙江團(tuán)已經(jīng)先后返杭，但如果僅從帶去的工作崗位和實際簽下的用工意向來看，似乎收效甚微。
依照傳統(tǒng)，正月十五后，過完元宵節(jié)返城的農(nóng)民工將再創(chuàng)客流高峰，于是我們遠(yuǎn)赴江西，試圖尋找這個“傳統(tǒng)”的有力支撐點，但采訪后我們發(fā)現(xiàn)，節(jié)后“招工難”是否會好轉(zhuǎn)，依然是一個謎。
其實，“招工難”是一個極其復(fù)雜的發(fā)展信號，深層原因，是折射我國社會發(fā)展正在經(jīng)歷一種蛻變，是一種難于一時消除的社會陣痛，只有盡量讀懂背后傳遞的豐富信息，正確看待農(nóng)民工問題，務(wù)實謀劃，逐步解決，可持續(xù)發(fā)展才有保障。
狄永華副主任發(fā)布了一組數(shù)據(jù)：“共帶去用工崗位約1.6萬個，經(jīng)過4組統(tǒng)計，初步達(dá)成用工意向為650人。”
當(dāng)記者問及，簽約的人數(shù)與招聘崗位數(shù)之間的懸殊，是否意味著“民工荒”的加??？對此，狄永華說，“這個我們不給予主觀評論。”
“政府組團(tuán)的作用，主要不在于直接招到了多少人，更看重的是，搭建平臺，擴(kuò)大影響，和勞務(wù)市場、學(xué)校對接，為浙企在當(dāng)?shù)貙で?合作伙伴。”
而對于“民工荒”的提法，狄永華表述了政府職能部門的觀點：“我們認(rèn)為‘民工荒’的提法不準(zhǔn)確，因為人還是有的，勞動力供求還沒有發(fā)生根本性逆轉(zhuǎn)，而現(xiàn)在的判斷是，‘部分企業(yè)用工緊缺’。”
顯然，這個“部分企業(yè)用工緊缺”的情況在一定程度上演變?yōu)榱?ldquo;招工難”。狄永華給記者分析了從“就業(yè)難”到“招工難”的變化。
2008年底2009年初，受金融危機(jī)影響，珠三角大批工廠“減員停產(chǎn)”，大批民工回家，“就業(yè)難”成為社會問題，當(dāng)時國家人保部要求各地開展“春風(fēng)行動”，援助對象是農(nóng)民工，要求緩解農(nóng)民工“就業(yè)難”。
但是短短兩年后，“就業(yè)難”變成了“招工難”。“招工難”在各地凸顯，比如本周日，我省人力社保廳將聯(lián)合工會、*在杭州市外來勞動力市場，舉辦全省農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)“春風(fēng)行動”的啟動儀式，而服務(wù)對象已經(jīng)變成了企業(yè)，目的是為緩解“招工難”。
這次浙江省派出的4路人馬主要走了以下幾個地方——
甘肅組走了天水市、隴西縣；江西組去了上饒和玉山縣，甚至趕到玉山縣下塘鄉(xiāng)的一個農(nóng)村集市，浙江招聘團(tuán)在集市上設(shè)攤招聘；廣西組去的是興安縣和全州縣的石塘鎮(zhèn)，開了兩場招聘會，在石塘鎮(zhèn)上招聘時，組團(tuán)前往的麗水雁皇羽絨制品公司的人力資源部長，委托一位在浙打工8年、這次也答應(yīng)去該企業(yè)上班的應(yīng)聘者幫助招工，希望“多帶些老鄉(xiāng)來”。
湖南組跑了4個地方，長沙、懷化、鳳凰和吉首，在長沙，浙江團(tuán)碰到了“被巴菲特炒得很有名的比亞迪”在招聘，普工開價是2000—2200元每月；在懷化招人時，還碰到了“民工大省”安徽省居然也在當(dāng)?shù)卣衅?。懷化一企業(yè)負(fù)責(zé)人對我省招聘團(tuán)感嘆：“我們自己也碰到‘招工難’??！”
“這家企業(yè)感嘆的是缺少技術(shù)工，而我們這邊，幾乎到了男女不限、18歲以上‘統(tǒng)吃’的地步。”狄永華笑言。
“為什么選這些地方？其實年前我們就開始準(zhǔn)備了，這些地方來浙江打工的人比較多，有基礎(chǔ)，我們和他們又有比較好的勞務(wù)輸出關(guān)系。”狄永華說，“以前你去招聘，當(dāng)?shù)胤浅g迎，這是促進(jìn)就業(yè)；現(xiàn)在，情況發(fā)生了明顯變化，有的地方政府已經(jīng)拒絕了，比如四川、重慶等地。”
湖南組的招聘團(tuán)在湘西一個廣場設(shè)攤，問了當(dāng)?shù)匾幻麪I業(yè)員月收入有多少？回答是：“每天工作6小時，一個月1500元底薪，再加上銷售提成。”
4組回來碰頭分析后得出結(jié)論：“如今，東西部整體用工的薪資差距在縮小。”
但現(xiàn)在的求職者顯然不僅僅只關(guān)心工資，浙江團(tuán)在各地招聘，碰到的年輕求職者往往這樣發(fā)問：“不加班能拿多少錢？福利怎么樣？有沒有住宿？有沒有工作餐？企業(yè)環(huán)境怎么樣？有沒有可以活動的地方？”等等。而年長些的求職者則關(guān)心：“有沒有夫妻房？孩子讀書是否能解決？”
從這一系列的發(fā)問來看，“民二代”和“民一代”的價值取向已經(jīng)發(fā)生或者正在發(fā)生巨大變化，這就迫使企業(yè)必須提高人力資源的成本。
省職業(yè)介紹服務(wù)指導(dǎo)中心提醒浙江的企業(yè)，要更關(guān)注企業(yè)軟實力的培養(yǎng)，企業(yè)需要在環(huán)境的改善和管理的人性化上給予更多重視，“員工要求被尊重，要求有娛樂權(quán)，希望企業(yè)有良好的企業(yè)文化，能關(guān)注打工者個人的職業(yè)發(fā)展空間等等這些以前可能不怎么被重視的東西，現(xiàn)在都將成為企業(yè)是否能招到人，留住的人關(guān)鍵。”狄永華說。
這次組團(tuán)招聘的企業(yè)幾乎都承諾：如果你來工作，干3個月以上，你從老家來企業(yè)的車費全部報銷。
許多企業(yè)給出的條件是普工2000元/月，技工2500元/月，每月150元午餐補貼，每天工作8小時。
橫店集團(tuán)是此行的招聘大戶，要招聘8000人。橫店集團(tuán)英洛華電氣有限公司有這樣一份“員工發(fā)展平臺及薪酬福利介紹”的招聘說明，可以看出浙企在爭奪員工中所下的“血本”。
橫店英洛華開出的薪酬是：普工2000—4000元/月；技工3500—6000元/月；文員按照級別，月工資從2000元到8000元。
一般常規(guī)福利有8項，包括：中餐免費提供，上夜班的員工有夜餐補貼；公司提供宿舍，無房租，只須繳納水電費，今年開始可以申報空調(diào)；本月工資在下月15日統(tǒng)一入卡。
除了一般常規(guī)福利外，還有“和諧家庭獎”、新婚禮金、生育賀禮、生日賀禮等，甚至還包括喪禮，還有出勤獎、通訊費，員工春節(jié)往返車票報銷等。
而吸引人的還有“員工發(fā)展職業(yè)生涯”，在招聘時就會給求職者描繪個人事業(yè)發(fā)展線路。
面對眼下的“招工難”，除了各企業(yè)積極應(yīng)對外，政府部門也在時間行動起來。從年初七上班天開始，浙江省人力資源和社會保障廳先后派出4支隊伍，分別奔赴湖南、江西、甘肅和廣西等地組團(tuán)招人。
此次派出的4支隊伍，每組都由省職業(yè)介紹服務(wù)指導(dǎo)中心的*帶隊，精選了57家企業(yè)前往，帶去用工崗位約1.6萬個。
這個被描述為浙江省政府部門組織“出發(fā)時間早、規(guī)模大”的一次跨省招聘，初衷是為“搶得招人的先機(jī)”，到各地搭建平臺，擴(kuò)大影響。
來源：今日早報
(來源：中國化機(jī)網(wǎng))
