“開學了，回來找找工作，沒想到這么多人。”昨天，盡管天氣依然還有點陰冷，但剛從江西老家返校不久的浙江工商大學行政管理專業(yè)應屆畢業(yè)生小張一大早就趕到了杭州和平會展中心，參加“杭州市2011年春季人才交流大會”。不過，剛從旁邊的公交車站下來，門口大排長龍的架勢就讓他多了幾分緊張。
這場由杭州市*主辦的春季人才交流會，比往年提早了50天。在“招工難、用工荒”的背景下，記者發(fā)現(xiàn)不少以往主要招本科生和技工的單位也有點坐不住了，許多企業(yè)紛紛降低了門檻。
根據(jù)主辦方統(tǒng)計，昨天的招聘會共吸引了來自杭州和周邊地區(qū)近2萬名各路英才赴會，應聘32278人次。經(jīng)過供需對接洽談，有6756人次的求職者與用人單位達成了選人擇業(yè)意向。
企業(yè)“喊渴”放低門檻，攬才“五不限”
“缺人，雖然需求不是很大，但業(yè)務回暖了，需要儲備人才。”在招聘會現(xiàn)場，一家沒來得及設招聘攤點的海寧某科技公司甚至向主辦方申請臨時設點招人，求才心切。
胡慶余堂藥業(yè)有限公司、杭叉工程機械集團股份有限公司、杭州制氧機集團有限公司、娃哈哈集團、杭州橡膠集團、杭州杭機股份有限公司等700余家國有企業(yè)、*、三資企業(yè)、民營企業(yè)、科研院所、高等院校，推出的招聘崗位多達14968個。同上一屆交流大會相比，招聘單位增加了16.7%，需求崗位增加了55.2%。
在“招工難、用工荒”的背景下，不少以往主要招本科生、大專生和技工的企事業(yè)單位也有點坐不住了。很多企業(yè)都說要改改以往的用人觀念。“不能再一味只關注學歷，也要學會自己培養(yǎng)人才，尤其是為年輕人提供更好的成長空間，讓他們愿意來，也愿意留下。”杭州制氧機集團有限公司的招聘負責人表示。
還有越來越多對人才“喊渴”的企業(yè)，主動降低了招聘門檻，不拘一格吸引求職者。記者隨機看過的數(shù)百家招聘單位需求信息中，對單位所招人才都標明性別、學歷、工齡、職稱、戶口“五不限”的就有近40家。有些企業(yè)甚至在招聘業(yè)務經(jīng)理、機械工程師、電氣工程師、售后服務工程師、總經(jīng)理助理等人才時，也強調不限學歷，門口排起不少應聘者。
從本屆大會的需求統(tǒng)計上也能發(fā)現(xiàn)，大專學歷程度的人才需求量大大超過了本科生，需求的大專生相當于本科生的1.93倍；而且明確學歷層次不限的需求崗位多達8000個，超過了大會總需求量的50%。
求職更有想法，大學生創(chuàng)業(yè)受呵護
轉了一圈，小張投出去6份簡歷，問他有沒有找到心儀的企業(yè)時，小伙子表示還沒有意向，畢竟還有半年時間來找工作，想多找?guī)追菰賹Ρ纫幌隆?br />
衢州人小孟前天特地從衢州趕到杭州，昨天一早來參加招聘會。已經(jīng)參加過四五次招聘會的他思路非常清晰：“不盲目‘撒網(wǎng)’，而是要先選好自己想要的工作崗位，再有針對性地去投簡歷。”而他更有興趣的是自主創(chuàng)業(yè)，昨天他就在招聘會專門為大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)設置的一些招聘臺前，跟一些創(chuàng)業(yè)前輩聊了很久。
眼下正是應屆畢業(yè)生求職的高峰期，本屆春季人才交流會也對大學應屆畢業(yè)生和創(chuàng)業(yè)者提供了更多呵護。針對大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)缺人才、缺招聘平臺的情況，主辦方為杭州浩浪智能科技、泛嘉科技、晨鷹科技等60余家大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供了招聘服務，吸引了不少像小孟這樣有意愿與創(chuàng)業(yè)者一起創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的求職者。
在求職者隊伍中，還有不少“達人”。記者在現(xiàn)場看到，有一家名為浙江新能量科技有限公司的企業(yè)也加入到求職隊伍中，他們是帶著“機器人”去自薦的，打出了“緩解用工荒，科技是*”的口號，向各家用人單位*配電房外包服務，可以放心地省去每天4班8名電工。有不少企業(yè)現(xiàn)場與這家創(chuàng)業(yè)企業(yè)達成了合作意向。
來源：錢江晚報
(來源：中國化機網(wǎng))
