2011年無錫人才緊缺崗位將達到443個。
2011年2月21日，無錫市人保局對外公布了《無錫市2011年度緊缺專業(yè)人才需求目錄》，披露無錫對專業(yè)人才需求的新動態(tài)。與往年相比，2011年無錫地區(qū)企事業(yè)單位對緊缺人才的需求呈現(xiàn)出招聘預(yù)期強勁、薪資水平有所提高等特點和趨勢。
人才緊缺崗位443個招聘預(yù)期強勁
2010年11月至2011年1月，市人力資源和社會保障局與萬寶盛華公司對無錫市超過1200家企業(yè)的人力資源管理部門開展了問卷調(diào)查及深度訪談工作。調(diào)查共回收問卷985份，其中有效問卷906份。經(jīng)分析，終確定443個緊缺崗位列入《目錄》，比2010年多出190個，增幅達75%。
該《目錄》以物聯(lián)網(wǎng)、新能源與新能源汽車、節(jié)能環(huán)保、生物、微電子、新材料與新型顯示以及軟件與服務(wù)外包、工業(yè)設(shè)計與文化創(chuàng)意等八大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)為導(dǎo)向，共分為*制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、公共服務(wù)業(yè)三大類，包括20個行業(yè)類別。
今年《目錄》的調(diào)研編制過程中引入了雇傭前景調(diào)查，以深入了解和掌握未來一段時間內(nèi)雇主在增加還是減少員工方面的意向。調(diào)查顯示，2011年無錫地區(qū)將呈現(xiàn)出強勁的招聘預(yù)期，在受訪的雇主中，73%的雇主預(yù)計將在2011年增加員工人數(shù)，22%的雇主表示將維持現(xiàn)有員工人數(shù)，5%的雇主預(yù)計將會減少員工人數(shù)，2011年無錫地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)為積極的+67%。
崗位薪資水平有一定程度提高
與去年相比，《目錄》中的緊缺崗位薪資水平有一定程度提高，其中物聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥、新能源等新興產(chǎn)業(yè)的薪資水平上升幅度較大，如半導(dǎo)體生產(chǎn)廠長的崗位年薪為50-60萬，物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用市場經(jīng)理的崗位年薪為20-30萬，這些行業(yè)中具備豐富經(jīng)驗及技術(shù)水平的人才，如半導(dǎo)體封裝前線工藝主管工程師年薪也能達到15-20萬；傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的研發(fā)類人才、管理型人才的薪資水平也有一定幅度的上調(diào)。如旅游行業(yè)中銷售總監(jiān)的年薪達到14-16萬，而負責門店商品陳列的服裝陳列師年薪可達8-15萬。
汽車零部件、新能源、金融行業(yè)人才需求明顯
在被調(diào)查的行業(yè)中，汽車零部件、新能源、金融三個行業(yè)的人才需求較為明顯，擬增加招聘50人以上的企業(yè)比例均超過20%，分別為25%、21%和21%。此外，大多數(shù)被調(diào)研行業(yè)計劃增加招聘10人以上的企業(yè)所占比例均接近或超過50%。通過行業(yè)間的比較發(fā)現(xiàn)，物聯(lián)網(wǎng)、軟件與服務(wù)外包、新能源和生物醫(yī)藥4個行業(yè)對海外新知識、新技術(shù)的需求相對較大，表示會招聘海外留學歸國人才的企業(yè)比例均超過50%；其次為電子信息、節(jié)能環(huán)保、汽車零部件、工業(yè)設(shè)計與文化創(chuàng)意、金融等5個行業(yè)，表示會招聘海外留學歸國人才的企業(yè)比例均超過30%。
來源：江南晚報
(來源：中國化機網(wǎng))
