“用工荒”的浪潮中有人歡喜有人愁。
三水合成電器花巨資購買了一整套全自動生產(chǎn)設(shè)備，這讓企業(yè)一下子省出了1/3的一線工人。而佛山燈具照明協(xié)會帶隊深入廣西“腹地”4天，只帶回區(qū)區(qū)12人的就業(yè)意向。
佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心新數(shù)據(jù)顯示，截至昨日5時，節(jié)后回流佛山的外省人員達(dá)44.4214萬人，其中，新民工數(shù)45643人。然而，這與企業(yè)計劃新招收的158689人仍有很大差距。
珠三角傳統(tǒng)意義上的數(shù)量型“人口紅利”正在逐步消失，勞動力回流傳統(tǒng)勞務(wù)輸出地幾乎成為不可逆轉(zhuǎn)之勢。但是，趨勢“倒逼”下的佛山企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級卻滯后于“人口紅利”衰減的速度，形成“真空期”。在產(chǎn)業(yè)升級完成之前，佛山企業(yè)只能靠“奇招”爭奪有限的人力資源。
傳統(tǒng)思路：加薪現(xiàn)象：服企工資上調(diào)30%仍覓賢難
開春以來，玉帶制衣城門口以及朗沙三路沿路聚集著眾多企業(yè)招聘攤位，一些招聘人員甚至從工廠坐40分鐘的車到這里招工。“保證每月工資3000元以上”、“入廠獎勵1000元”、“包食住并提供夫妻房”等誘人字句在各工廠的招聘啟事中尤為顯眼，但即使這些制衣工廠使盡法寶招攬人才，前來問津的人仍然不多。
在張槎玉帶制衣城某廠打工的婁健鋒告訴記者，他所在的制衣廠規(guī)定，工廠員工每成功介紹一名工人進(jìn)廠即可獲得500元的獎勵，但該廠去年擁有的勞動力到了今年仍然損失了近半。
在傳統(tǒng)觀念上女工居多的服裝行業(yè)，在經(jīng)歷連年招工難的“坎”后，現(xiàn)在對男性應(yīng)聘者也來之不拒。“我當(dāng)制衣工人的年，整間廠只有我一個男工，現(xiàn)在每家服裝廠的一線男女工人數(shù)量都不相上下了。”婁健鋒說。
“相對于招攬業(yè)務(wù)來說，現(xiàn)在招工難成為針織服裝行業(yè)*難題。”從年前春節(jié)放假開始，佛山光大服裝有限公司董事長譚明礦就已開始憂慮用工問題并想盡法子留住人才。他表示，招聘一線工人一年比一年困難，即使目前該公司已逐步提高員工工資及福利水平，工人仍然連年減少。
據(jù)介紹，該公司在10年前就已推出夫妻房，目前有500余間夫妻房提供給已婚員工居住。在工資方面，廠里去年給全部一線工人加了30%的工資，1月份該廠一線工人的平均工資達(dá)到3000余元。但是開春以來，只有700余名一線員工回來開工，新招聘成功的員工只有寥寥數(shù)人，對于公司1000余人的招聘計劃來說，還存在非常大的缺口。
奇招：“口碑營銷”現(xiàn)象：留守可提供無息貸款買房
在汽車、房產(chǎn)等行業(yè)多為采用的“口碑營銷”被陶企應(yīng)用到招工中。記者采訪了解到，企業(yè)為了應(yīng)對招工難、留工難的問題，除了加薪以外，還在改善工作環(huán)境、增加員工休息時間、給員工提供購房貸款、派車接送到佛山的員工家屬等福利上做足了工夫。
陶瓷衛(wèi)浴生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境較差一直為各界所詬病，因此有企業(yè)便在改善工作環(huán)境上“做文章”。蒙娜麗莎陶瓷招聘負(fù)責(zé)人蔡小姐告訴記者，該公司近年投入不少資金推動節(jié)能減排工作，減少生產(chǎn)過程中的粉塵排放、加強(qiáng)車間的通風(fēng)等，改善了工人的工作環(huán)境，員工也愿意留下來。
亞洲陶瓷行政總監(jiān)黃小姐表示，通過員工介紹其他工人到廠工作是一個比較有效的方法。“我們都鼓勵員工多介紹老鄉(xiāng)或朋友到公司工作，如果被介紹人在公司工作半年以上的，我們對介紹人還會有獎勵。”
據(jù)她介紹，亞洲陶瓷還采取多種方式給員工增加歸屬感，比如節(jié)后回廠派專車接送，提供專車供員工在佛山旅游，員工或配偶生日當(dāng)天放半日假等。
此外，為了吸引和留住員工，還有佛企在員工買房時提供無息貸款。據(jù)了解，佛山理想衛(wèi)浴員工只要工作兩年以上，就可以向企業(yè)無息貸款買房。高明煒林納公司也規(guī)定，如果員工在高明或佛山買房、買車，公司也可以提供借款。
正途：產(chǎn)業(yè)升級擺脫人力依賴現(xiàn)象：自動化設(shè)備節(jié)省1/3人力
面對招工難題，三水不少企業(yè)奔赴江西、湖南、湖北等省“搶人”的同時，一些企業(yè)開始轉(zhuǎn)型升級嘗試，以期徹底解決“用工荒”。
三水合成電器實(shí)業(yè)有限公司是一家以生產(chǎn)小家電為主的外向型企業(yè)，員工規(guī)模2000余人。公司負(fù)責(zé)人潘志華告訴記者，公司已經(jīng)連續(xù)幾年遭遇“用工荒”，為了徹底擺脫困境，去年公司開始希望“就地升級”。
去年下半年，公司花巨資購買了一整套全自動生產(chǎn)設(shè)備，這讓企業(yè)一下子省出了1/3的一線工人。不僅如此，公司還加大研發(fā)投入，目前已有一支60多人的研發(fā)隊伍，只要客戶提出創(chuàng)意，研發(fā)團(tuán)隊就想方設(shè)法幫忙實(shí)現(xiàn)。
廣東愛康太陽能科技有限公司人力資源經(jīng)理陳玉潔告訴記者，公司總結(jié)出“事業(yè)留人”、“感情留人”、“薪資留人”三種途徑，目前公司一期招募的336名員工中，目前已經(jīng)有70%“被提拔”。
緩解“招工難”，愛康還想到了“勞務(wù)派遣”。陳玉潔表示，今年招聘的所有員工中，可能有1/3將使用勞務(wù)派遣的模式。據(jù)悉，目前三水已有2家勞務(wù)派遣公司，未來勞務(wù)派遣或?qū)⒂行Ь徑馄髽I(yè)的“用工荒”。
配稿一●分析佛山吸引力不足導(dǎo)致“缺工”？
為掌握春節(jié)后企業(yè)用工情況，就業(yè)中心在五區(qū)開展了企業(yè)用工情況的專項(xiàng)抽樣調(diào)查，共調(diào)查了50家用工300人以上的不同類型企業(yè)。調(diào)查顯示，缺工主要集中在制造業(yè)里的勞動密集型行業(yè)，而且都是普工緊缺。
而根據(jù)佛山用工總量，就業(yè)中心推測節(jié)后2個月內(nèi)企業(yè)新招用員工總數(shù)約為30萬人，主要集中在五金機(jī)電行業(yè)、電子電器制造業(yè)、制衣紡織業(yè)等行業(yè)。
佛山勞動就業(yè)服務(wù)中心分析認(rèn)為，區(qū)域競爭加劇以及內(nèi)地分流勞動力，導(dǎo)致勞動力供給減少。調(diào)查中，58%的企業(yè)認(rèn)為這是缺工的主因之一。
一方面區(qū)域競爭導(dǎo)致部分原本在佛山就業(yè)的農(nóng)民工和外省新成長勞動力分流到其他地區(qū)；另一方面一些勞務(wù)輸出大省和西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展以及地震災(zāi)區(qū)重建，當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)機(jī)會大幅增加，收入提高，加上惠農(nóng)政策深入實(shí)施，農(nóng)村發(fā)展加快，相當(dāng)一部分在佛山就業(yè)的農(nóng)民工回流到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)。
企業(yè)工資福利待遇水平未達(dá)到員工及求職者期望也是一個主要原因。貴州省中海勞務(wù)工程有限公司業(yè)務(wù)經(jīng)理賈先生告訴記者，相比較珠三角普工薪酬，內(nèi)陸省份幾乎沒有差距。
同時，人力資源供求結(jié)構(gòu)也有矛盾。企業(yè)招工普遍要求30歲以下的勞動力，占用工量的70%以上；而求職者30歲以下的人員只占55%左右，35—45歲的求職者占30%。
佛山是輕工業(yè)城市，企業(yè)一線生產(chǎn)服務(wù)崗位招工需要女工占70%以上；而人力資源市場求職的女性勞動者只占40%，男性勞動者占60%。
配稿二●影響
員工荒致服務(wù)業(yè)“疲軟”運(yùn)行
下午7時，東方廣場被人擠得水泄不通，得勝樓各家餐館都使出渾身解數(shù)招攬顧客。筆者隨機(jī)走入位列二樓一名為“八千代”的日本料理店，發(fā)現(xiàn)該餐館有部分區(qū)域掛出謝絕客人進(jìn)入的招牌。當(dāng)記者試圖進(jìn)入招牌懸掛區(qū)域，店員客氣地告知只能坐在其他區(qū)域。
“不要說今天了，即便一個星期前的情人節(jié)，有太多客人想入內(nèi)就餐，我們也只能安排這么大的區(qū)域，誰不想*啊，但是我們招不到人手，根本無法服務(wù)如此多的客人，現(xiàn)在服務(wù)區(qū)域已經(jīng)是盡大努力了。”該店一店員表示，即便老板開出較其他餐飲店豐厚的薪水，往年元宵節(jié)后陸續(xù)等到的工源情形，今年至今還未出現(xiàn)。
不光餐飲店發(fā)愁招不到人，其他服務(wù)行業(yè)也遇到了史無前列的用工荒。記者昨日在“數(shù)字英才”網(wǎng)看到，“壹佰電器維修服務(wù)有限公司”招聘家電維修工，該公司設(shè)定招聘30名全職家電維修工，要求有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，員工提成高達(dá)70%，甚至工作3個月后成績突出可配備汽車，但是自2月12日該信息發(fā)出至今，還沒有收到應(yīng)聘回應(yīng)。
“我們今年也遇到用工荒，因?yàn)橛行┕ぷ髁藘扇甑睦蠁T工在老家找到合適工作，表示不愿意返回，而新手又不太愿意接觸這些整天東奔西跑的工作，我們可能會重新培訓(xùn)一批人，但是現(xiàn)在各個行業(yè)都缺人。”作為佛山的家電修理企業(yè)，“十元家電”家電維修公司也只能是對目前的用工荒表示無奈。
來源：南方日報
(來源：中國化機(jī)網(wǎng))
