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　　近日，在南方人才市場，有一家公司推出了“給予女性職工帶薪例假假期”的福利，加上母親節(jié)、生日等，一年下來可以休9天帶薪假日。招聘臺前，不少女性求職者都被這個內(nèi)容吸引，在短短1小時內(nèi)，就有60余人前來投遞了簡歷。
　　
　　據(jù)該招聘企業(yè)負責人介紹，從2011年開始，包括現(xiàn)在招聘的員工中，給每位女性員工全年提供總計9天的專屬假期。
　　
　　“員工只需要提前一天提出申請就行了。”該負責人告訴記者，希望借此舉呼吁更多企業(yè)關(guān)心女性職工健康。“我們公司計劃下一步將向*或工會提交建議書。”
　　
　　有調(diào)查機構(gòu)曾在北京、上海、廣州等職業(yè)婦女集中且勞動強度較強的地區(qū)做的抽樣調(diào)查顯示，85％以上的女性認為經(jīng)期較嚴重地影響了她們的工作和生活，其中61．5％的女性表示經(jīng)期有不同程度的生理不適；33．5％的女性表示經(jīng)期有明顯的痛苦和障礙感，或生理疾病，難以或有礙堅持工作。另有90％以上的女性表示在經(jīng)期期間沒有受到應(yīng)有的照顧和保護。
　　
　　據(jù)*公布的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》實施情況抽樣調(diào)查報告顯示：有78．5％的婦女在經(jīng)期沒有得到特殊保護。
　　
　　來源：廣州日報

(來源：中國化機網(wǎng))