日前，廣州市企業(yè)職工低工資標(biāo)準(zhǔn)由1100元/月調(diào)整為1300元/月，上調(diào)幅度近20%之多，而上一次上調(diào)就在不到一年前。由此可見，一方面廣州市政府正在想方設(shè)法降低民眾尤其是低收入群體的通脹壓力，另一方面也從某種程度說明通脹形勢之嚴(yán)峻。近來，包括提高低工資標(biāo)準(zhǔn)在內(nèi)，政府為緩解通脹壓力出臺不少措施，前幾天，本報大幅報道的“平價”商店就受到民眾的熱烈歡迎。
正如廣州市人力資源和社保局發(fā)言人所說，提高低工資標(biāo)準(zhǔn)是為了貫徹落實黨*、*提高低收入勞動者收入水平的精神。的確，在民生壓力下，政府此舉令人欣慰。從現(xiàn)實來看，提高低工資標(biāo)準(zhǔn)之后，大多數(shù)勞動者都會從中獲益；但我們要注意的是，提高低工資標(biāo)準(zhǔn)并非皆大歡喜的事情。首先是企業(yè)，可能大部分企業(yè)受低工資標(biāo)準(zhǔn)的影響并不大，但肯定有部分企業(yè)的雇傭成本本來就相對很高，現(xiàn)在可能因為低工資標(biāo)準(zhǔn)提高而雇不起人；其次受損的是少部分勞動者，如殘疾人、老年人，他們可能市場價格只值1000元，但低工資提高了他們的勞動價格，企業(yè)寧可雇傭更好的勞動力也不愿多花錢雇傭他們，他們反而會因為低工資標(biāo)準(zhǔn)提高而失業(yè)。
任何干擾自由市場的政府行為都有利有弊，這是政府干預(yù)勞動力價格的必然結(jié)果。但在嚴(yán)峻的民生形勢和經(jīng)濟形勢面前，提高低工資標(biāo)準(zhǔn)仍有合理性。從民生角度來說，通脹倒逼工資提高，否則可能帶來嚴(yán)重的社會問題；從經(jīng)濟角度來說，“用工荒”已經(jīng)超出沿海地區(qū)蔓延至全國。正因此，這段時間以來，不獨廣州調(diào)高低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京、上海、山東等地都已宣布上調(diào)低工資標(biāo)準(zhǔn)，新一輪工資性收入增長預(yù)期增強。對于廣東尤其是珠三角來說，“用工荒”更是嚴(yán)重，現(xiàn)在春節(jié)已過，珠三角地區(qū)不少工廠仍然缺少大量工人。面對這樣的經(jīng)濟形勢，調(diào)高低工資標(biāo)準(zhǔn)本來可能對某些企業(yè)和勞動者造成損害，現(xiàn)在卻有可能變成對珠三角的轉(zhuǎn)型升級有好處。原因在于，勞動力價格能夠反映產(chǎn)業(yè)價值，紐約的勞動力價格平均水平肯定遠遠高于中國山區(qū)一個縣城的勞動力價格水平，這是因為紐約的金融產(chǎn)業(yè)更，勞動力價格更高。珠三角的企業(yè)如果能夠不在乎是否提高低工資標(biāo)準(zhǔn)，表明企業(yè)本身已經(jīng)處于產(chǎn)業(yè)鏈相對。相反，那些容易受損的企業(yè)往往處于產(chǎn)業(yè)鏈的低端，如果通過此舉淘汰這部分企業(yè)，恰恰是一種倒逼型的“騰籠”。
我們不排除調(diào)高低工資標(biāo)準(zhǔn)也可能將一些有潛力的剛處于創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)淘汰，但整體利害上說仍然相對有好處。當(dāng)然，我們鼓吹提高低工資可能帶來的好處還需建立在一個前提下，即政府同樣要有所作為?，F(xiàn)在政府提高低工資標(biāo)準(zhǔn)，相對是把壓力轉(zhuǎn)移給企業(yè)，因為那些多付的工資并非要政府承擔(dān)。但加大企業(yè)壓力對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型來說并非好事情，如果一定要提高低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，可以由政府來負(fù)擔(dān)其中一部分帶給企業(yè)的壓力，比如可以通過財政補貼企業(yè)。這幾年我們常講要改變收入分配結(jié)構(gòu)，怎么改變，提高低工資標(biāo)準(zhǔn)就是一個辦法，但是政府也應(yīng)該要分擔(dān)一部分，不要把壓力全部丟給企業(yè)。
來源：《南方日報》
(來源：中國化機網(wǎng))
