“用工荒”遭遇“就業(yè)難”
找工作不容易很多人都能理解，然而，近幾年出現(xiàn)的就業(yè)問題，不僅是找工作難，招工難也同時并存。春節(jié)過后，我市人才市場的集中招聘會上人頭涌動。特別是許多進城打工的年輕農民，希望在新的一年里，能夠找到可心的工作，可以在城市里生活。
而許多招工的企業(yè)，特別是服務行業(yè)顯然沒有把進城農民工列入到招聘行列之內，因為招農民工進城工作，對于他們的待遇不能僅僅體現(xiàn)在工資上，居住、就業(yè)、養(yǎng)老、工傷等一系列待遇問題仿佛一道道跨不過的門檻，把農民工想進城工作的愿望擋在了外面。與此同時，對于許多城市待就業(yè)人員來說，服務行業(yè)又不在他們的就業(yè)規(guī)劃范圍內，*多少不說，單單是那份辛苦就讓許多城市的年輕人吃不消。
提高進城打工人員待遇，進一步完善制度，把就業(yè)工作和就業(yè)政策進一步向農民工群體傾斜，縮小城鄉(xiāng)差距，才能使更多的有就業(yè)能力的農民進城生活，進城工作，從而解決城市內部分行業(yè)人員短缺的尷尬局面。
從下崗再就業(yè)到大學生就業(yè)
對于一個老工業(yè)基地城市來說，下崗工人再就業(yè)問題至關重要。經過多年的實踐經驗，解決國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)的問題我們有了一整套的做法，而且解決得比較好。但是這套經驗對于大學生就業(yè)來說，并不實用。
“高不成、低不就”似乎成了社會對畢業(yè)大學生找工作的關鍵詞。實際上，大學生“就業(yè)難”在10年前甚至5年前都是不可理解的，但現(xiàn)在連續(xù)3年大學生就業(yè)問題都成了就業(yè)問題的焦點。雖然很多人指責大學生不愿放下身段，但投入產出比的確很難讓大學生做出一些選擇。
大力發(fā)展第三產業(yè)，擴大就業(yè)空間，是進一步解決大學生就業(yè)的有效手段。要革除就業(yè)難的癥結，必須在轉變經濟發(fā)展方式、調整產業(yè)結構、普及社會保障、創(chuàng)新體制機制等方面下功夫。
結構性難題造成就業(yè)難關
結構性失業(yè)是指勞動者的技能和就業(yè)意愿與崗位條件不符。過去的產業(yè)結構對勞動者技能要求不高，結構性失業(yè)還不是一個難題。隨著社會的發(fā)展，越來越多的工作都需要勞動者具備一定的技能，這一問題就越發(fā)凸顯。
目前，職業(yè)教育學校遍地開花，但是真正好的職業(yè)教育并不多，使得就業(yè)市場上許多專業(yè)人才嚴重短缺。春節(jié)后的人才市場上，對于招工企業(yè)來說專業(yè)的車、鉗、水、電、焊各類技術人才均需求量很大，而一些企業(yè)表示，即使勉強招來了工人，他們的實際工作能力也與工作需求有一定的差距。
有目的地培養(yǎng)人才，根據(jù)當今社會的產業(yè)結構調整和人才需求進行人才培養(yǎng)計劃，使其就學則就業(yè)，從根本上轉變只有大學生才是人才的單一說法。
來源：齊齊哈爾日報
(來源：中國化機網)
