來自廣東省就業(yè)主管部門的消息，截至2011年3月5日，全省13家公共人力資源市場的求人倍率已經(jīng)從2月初的1.33下降到0.98。也就是說，短短一個月用工市場的供求關(guān)系發(fā)生了根本性變化，求職人數(shù)已經(jīng)超過了崗位需求數(shù)！
不少用工大戶也反映，2011年的招工已差不多滿足需求。
江陰長電科技集團是一個擁有近8000名工人的大企業(yè)，因分廠擴建等原因年后要新增600多位操作工，目前已經(jīng)基本到位。如皋金磊橡膠有限公司擁有一線工人200多人，今年需要招聘50多人，目前已基本到位。省勞動就業(yè)管理中心對全省2524家企業(yè)的跟蹤監(jiān)測也顯示，截至2月底，這些企業(yè)用工到位率已經(jīng)超過92%。
不過，仍有企業(yè)存在招工難題。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，這些難招工企業(yè)存在一個普遍現(xiàn)象，即員工流動頻繁，企業(yè)很多時候不得不把精力花在補員性招聘上。淮安一家擁有7萬人的大型企業(yè)，去年在政府的幫助下招工4萬人，春節(jié)前后又有近4萬人離職，僅2月份該公司就急著招聘5000人。
同樣，昆山一家擁有4000人的電子廠，春節(jié)前后有2000多人離職，面對大批訂單，公司人力資源部所有工作人員節(jié)后天上班開始就在全國各地招工，即便這樣公司目前還缺工五六百人。該公司的人事經(jīng)理抱怨，農(nóng)民工工作隨意性太大，一點小事，甚至一頓飯菜不合口味都是離開的理由。目前公司平均每周離職數(shù)都在二三十人。
農(nóng)民工卻不這么認為。在蘇州人力資源市場求職的山東小伙葉利民告訴記者，他去年在一家電子廠打工，月薪2200元，但自己受不了每天12小時以上重復(fù)同一動作，學不到技術(shù)，每天連交朋友的時間都沒有。但如果不加班，就只能拿低工資。
另一位在昆山一家公司干了8個月的安徽小伙表示，單位旺季時沒完沒了地加班，淡季時只發(fā)給很少的生活費，很多人都是在淡季離開的。也有人表示，自己從事的工作容易患上職業(yè)病，不能*干。
同樣是使用農(nóng)民工，同樣是勞動密集型行業(yè)，有些企業(yè)對農(nóng)民工卻很有吸引力，也不用為招工犯難。
姜堰市郊區(qū)有一家紡織企業(yè)擁有450多名操作工，2011年公司提檔升級需要增加10名工人，節(jié)前就已招滿。當?shù)剞r(nóng)民都以能到這家企業(yè)上班為榮。
宿遷開發(fā)區(qū)有一家叫江蘇鋁技精密機械的公司，擁有農(nóng)民工200多人，6年來竟沒有一人離職。記者發(fā)現(xiàn)，這兩家企業(yè)有一個共同特點，除了給所有員工簽合同繳保險外，農(nóng)民工工資水平明顯高于同行企業(yè)，還有現(xiàn)在年輕人看重的不用加班；不僅如此，隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，老員工還能獲得免費的適應(yīng)新崗的技能培訓(xùn)。
來源:*
(來源：中國化機網(wǎng))
