兩會(huì)剛剛結(jié)束，在不少代表委員眼中，當(dāng)前我國(guó)就業(yè)現(xiàn)狀仍然堪憂。“十二五”期間，讓更多人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，還需出臺(tái)更多具體政策——
兩會(huì)剛剛結(jié)束，在不少代表委員眼中，當(dāng)前我國(guó)就業(yè)現(xiàn)狀仍然堪憂。3月8日，在主題為“就業(yè)和社會(huì)保障體系建設(shè)”記者會(huì)上，*部長(zhǎng)尹蔚民表示，我國(guó)就業(yè)問題的基本格局仍然是供大于求，就業(yè)總量的壓力還是位的。
關(guān)于就業(yè)的話題已成為了社會(huì)發(fā)展中的一個(gè)重要課題，大學(xué)生就業(yè)難、待業(yè)人員技能的缺乏、“民工荒”、社會(huì)對(duì)人才越來越高的要求等各種矛盾依然尖銳地存在。3月13日晚，幾名政協(xié)委員針對(duì)就業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的問題又一次相聚一起進(jìn)行討論。在他們眼中，“十二五”期間，讓更多人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，暢通就業(yè)渠道，還需要出臺(tái)更多具體政策。
“就業(yè)形勢(shì)越來越復(fù)雜，基本格局仍然是供大于求”
來自江蘇的*代表陳麗芬從事的是紡織行業(yè)，公司每年都需要招聘不少員工，她認(rèn)為，近年來，大學(xué)不斷擴(kuò)招，目前大學(xué)生的比例已經(jīng)達(dá)到70%左右，但技術(shù)工人的數(shù)量卻越來越少，藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng)數(shù)量嚴(yán)重失衡。大學(xué)生畢業(yè)后很難到一線去當(dāng)工人，而白領(lǐng)的崗位競(jìng)爭(zhēng)卻越來越激烈。
根據(jù)近幾年的數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)2008年、2009年、2010年分別是559萬、611萬、630萬，而這一數(shù)字預(yù)計(jì)在今年將達(dá)到660萬，再創(chuàng)新高。高校畢業(yè)生初次就業(yè)率在70%~75%之間，年底就業(yè)率基本能夠達(dá)到90%以上，但累積下來，未就業(yè)群體的人數(shù)仍總量巨大。
尹蔚民在記者會(huì)上表示，當(dāng)前我國(guó)的整個(gè)就業(yè)形勢(shì)，供大于求的矛盾比較突出，同時(shí)結(jié)構(gòu)性的矛盾也比較突出，就業(yè)的形勢(shì)越來越復(fù)雜。從今年城鎮(zhèn)的就業(yè)情況來看，大概需要安排的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力有2400萬左右，其中高校畢業(yè)生、技校的學(xué)生以及初中高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生加起來近1400萬人，所以就業(yè)壓力是比較大的。
*委員、*原局長(zhǎng)何光暐也表示，現(xiàn)在國(guó)家培養(yǎng)的大學(xué)生數(shù)量已經(jīng)很多，但出了家門進(jìn)校門、出了校門進(jìn)部門的“三門”干部并不適合國(guó)家機(jī)關(guān)崗位的需要，國(guó)家不需要培養(yǎng)那么多的大學(xué)生，而應(yīng)當(dāng)多培養(yǎng)技術(shù)人才。
“除了缺少科學(xué)、有效的人才流動(dòng)機(jī)制，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中還存在就業(yè)渠道不暢等問題”
“當(dāng)前缺少科學(xué)、有效的人才流動(dòng)機(jī)制。很多人進(jìn)到某個(gè)崗位上來，但工作一段時(shí)間后，用人單位發(fā)現(xiàn)這個(gè)人并不適合該崗位的需要，按照現(xiàn)有機(jī)制卻沒有退出的辦法。而有些人可能很符合某個(gè)崗位的需要，卻進(jìn)不到這個(gè)崗位上來。”何光暐認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)大學(xué)生畢業(yè)后先到基層的一線崗位去鍛煉，之后再通過人才選拔機(jī)制逐步得到提拔。
“除了缺少科學(xué)、有效的人才流動(dòng)機(jī)制，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中還存在就業(yè)渠道不暢等問題影響就業(yè)。”在關(guān)于就業(yè)難這一話題的討論中，不少代表、委員這樣表示。
盡管國(guó)家有關(guān)部門在大力倡導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生到西部、到基層去就業(yè)，努力拓展就業(yè)渠道，但從當(dāng)前現(xiàn)實(shí)情況來看，效果并不十分理想。根據(jù)*曾經(jīng)做過的調(diào)查顯示，六成以上的大學(xué)畢業(yè)生想去國(guó)企工作。而近年來，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)企受到大學(xué)畢業(yè)生普遍青睞已是不爭(zhēng)的事實(shí)，但這些顯然是不現(xiàn)實(shí)的。
*委員、天津商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)王永正認(rèn)為，“國(guó)企工資、福利好，大學(xué)生都想去，中小民營(yíng)企業(yè)生存壓力大，無法提供非常理想的工資、福利待遇，大家都不愿意去。所以一邊是‘就業(yè)難’，一邊是‘用工荒’。這種情況本身就是不正常的。”
同時(shí)，也有一些代表和委員認(rèn)為，當(dāng)前培養(yǎng)大學(xué)生村官、號(hào)召大學(xué)生到基層、到西部地區(qū)就業(yè)等都是很好的擴(kuò)展就業(yè)渠道的方式，但仍然存在宣傳力度不夠、機(jī)制不夠健全、發(fā)展沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃等問題，這也是影響大學(xué)生多渠道就業(yè)的一個(gè)重要原因。
如何通過健全和完善相關(guān)機(jī)制拓寬多種就業(yè)渠道，讓大學(xué)畢業(yè)生從觀念到行動(dòng)都能夠接受，這是關(guān)乎我國(guó)能否有效、順利解決就業(yè)問題的一個(gè)重要方面。
(來源：中國(guó)化機(jī)網(wǎng))
