自2010年10月份到現(xiàn)在，長春市一家旅游開發(fā)企業(yè)通過招聘會招聘，歷時5個多月，才招齊了8個人。
2011年3月16日，天空飄著雪花，負(fù)責(zé)招聘工作的人力資源經(jīng)理李先生又奔走在招聘會的路上。據(jù)了解，此次招聘會共128家企業(yè)參與招聘，提供3200個崗位，涉及57個工種，有4000多人進場求職，達(dá)成初步意向816人。
主動出擊<<
走出展位與求職者攀談
“你想找什么工作？”昨日上午9時，記者剛走進長春市人力資源市場，職業(yè)介紹所工作人員和一些企業(yè)老板誤以為記者是來找工作的，都連忙圍上來詢問。
在以往的招聘會，招聘人員坐在展位上，與前來應(yīng)聘的人員面談或者接受登記。而昨日在長春市人力資源協(xié)會舉辦的2011春季農(nóng)民工招聘會上，不少企業(yè)安排工作人員走出展位，主動與求職者攀談。8時許，不少求職者陸續(xù)入場。協(xié)力房地產(chǎn)代理有限公司的招聘人員立即拿起了招工簡章走進人群。“想找份什么樣的工作，我們公司招100名房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人和50名置業(yè)顧問，有興趣的可以來嘗試一下。”協(xié)力房地產(chǎn)代理有限公司的招聘人員在展位附近主動向求職者介紹。
人才緊缺<<
專業(yè)技能成手難招
“我們準(zhǔn)備招電焊工和技術(shù)工人，如果你覺得合適可以到我們展位上跟我們主管聊聊。”一家建材公司的招聘人員王然向求職者介紹。“現(xiàn)在成手的技工、電焊工、水暖工很緊俏，為了不讓別的公司捷足先登，我們除了提高工資和福利待遇，還要主動出擊，先一步把人才留下。但是有些前來應(yīng)聘的技工技能水平達(dá)不到要求，我們也不想要，所以造成現(xiàn)在空跑了1個多月招聘會，還是招不到人。”王然對記者說。
一家旅游公司的總經(jīng)理胡先生說：“公司從去年10月份開始招人，崗位包括文秘、經(jīng)理助理等。雖然前來應(yīng)聘的人很多，但適合條件的人卻很少，直到8月中旬才把人招滿。”負(fù)責(zé)該公司人事管理的楊經(jīng)理表示，目前有創(chuàng)新、實干精神，有經(jīng)驗的管理人員很難招。
粥多僧少<<
招人的比找工作的急
人力資源市場里，大部分都是職業(yè)介紹所的工作人員和企業(yè)老板，來找工作的人只占一小部分。直到上午10點多，來這里的人才漸漸多起來。從九臺來的趙偉，早上剛下車就趕到了人力資源市場，立馬就有企業(yè)看中了他。不過他并不急，想看看再決定。在現(xiàn)場，不少來找工作的人都和趙偉有同樣的想法，他們并不急著決定去哪家企業(yè)，除了工資以外，他們還要看企業(yè)工作環(huán)境。
劉女士是市區(qū)某洗滌中心的老板，這次需招二十多人。她告訴記者，“我今天是第二天來招人了，我們做企業(yè)的人手不夠就要耽誤生意，所以很著急，但是找工作的人卻不著急，要慢慢地挑，看企業(yè)的規(guī)模、待遇、工資等條件都符合了才答應(yīng)去工作。有的干了兩天覺得不合適，就不干了，這樣的情況給企業(yè)帶來很多麻煩。”
供不應(yīng)求<<
餐飲行業(yè)缺工現(xiàn)象*存在
據(jù)省人社廳前段時間發(fā)布的《吉林省2010年第四季度人力資源市場職業(yè)供求狀況分析報告》顯示，按照行業(yè)來劃分，餐飲服務(wù)業(yè)的用工需求排在所有行業(yè)的前三位。
各地上報的“需求大于求職的*個職業(yè)”，其中，推銷展銷人員、保育家庭服務(wù)員、保險業(yè)務(wù)人員及飯店服務(wù)人員的短缺是*而且普遍存在的，而有些職業(yè)供求失衡的現(xiàn)象具有一定的地域性，如焊工在長春、吉林、遼源、白城都列入了需求大于求職的*個職業(yè)，但在白山卻進入了供大于求的*個職業(yè)；又如營業(yè)人員及收銀員在長春、松原、遼源屬于供大于求的*個職業(yè)，但在白山、通化、延邊卻屬于需求大于求職的*個職業(yè)，全省進入需求大于求職的*個職業(yè)的還有體力工人、車工、縫紉工等職業(yè)。
省職業(yè)介紹服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，餐飲服務(wù)業(yè)的用工需求已經(jīng)連續(xù)多個季度位于所有行業(yè)的前列，多次位列前三。說明飯店服務(wù)人員的短缺是*而且普遍存在的。而且，越是到節(jié)假日期間，餐飲行業(yè)缺工的現(xiàn)象就越嚴(yán)重。
搭建平臺<<
政府幫企業(yè)解決用工難題
為了“促進省內(nèi)就近轉(zhuǎn)移，拓展省外就業(yè)空間，實現(xiàn)勞務(wù)信息大交流”，我省先后進行了很多現(xiàn)場交流洽談活動。除了現(xiàn)場交流洽談活動外，*門還大量發(fā)布了省內(nèi)外及境外就業(yè)信息，并把信息刻錄成光盤免費發(fā)放給各基層勞動保障工作人員。
吉林省人社廳廳長駱德春分析，用工荒是一個綜合性的問題，解決這一問題，一方面政府要加大對勞動者的培訓(xùn)，讓他們樹立正確的職業(yè)觀念；另一方面，也要提高他們的工資水平。“今年低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，我們就要著重加大對小型企業(yè)的檢查，確保一線工人的工資得到提高。今年政府將多幫助用工單位和求職者搭建平臺，擴大宣傳，幫企業(yè)解決用工難題。”
(來源：中國吉林網(wǎng))
