兩會(huì)期間，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題又成為輿論所關(guān)注的焦點(diǎn)。據(jù)*統(tǒng)計(jì)，截至去年年底，高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到87.4%。然而在去年的《政府工作報(bào)告》中也強(qiáng)調(diào)要把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)放在突出位置，引導(dǎo)畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、農(nóng)村就業(yè)并提出多項(xiàng)鼓勵(lì)政策。
“幸福”成為今年兩會(huì)的熱詞，已經(jīng)有委員大膽提出應(yīng)以“幸福指數(shù)”取代GDP，在多個(gè)新聞網(wǎng)站的網(wǎng)民留言顯示，在熱點(diǎn)議題中，民生問(wèn)題也都占到一半以上，老百姓的衣食住行成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)，“幸福感”也成為追求的目標(biāo)。在招聘高峰期，為了讓大學(xué)生的面試求職提速追趕幸福的列車(chē)，我會(huì)針對(duì)大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題提出一些指導(dǎo)性的建議。
勇于突破就業(yè)“兩張皮”
在目前用工荒和大學(xué)生就業(yè)難雙方矛盾的情況下，高校擴(kuò)招與就業(yè)崗位減少的矛盾也日益突出，然而大學(xué)生一定要調(diào)整好就業(yè)心態(tài)。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家指出，大學(xué)生在找工作時(shí)，一方面要找適合自己的，另一方面也要適應(yīng)現(xiàn)實(shí)社會(huì)，并非一定要去大型國(guó)企，小公司也有發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，會(huì)提供更有人性化的平臺(tái)，求職者重要的是要明確自身發(fā)展的方向，做好職業(yè)規(guī)劃。
現(xiàn)在的高等教育招生與就業(yè)崗位有些脫節(jié)，專業(yè)設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容缺乏企業(yè)的參與，并脫離了社會(huì)發(fā)展的需求，然而就業(yè)卻又是市場(chǎng)選擇，所以形成大學(xué)進(jìn)口、出口“兩張皮”。大學(xué)生無(wú)法找到專業(yè)對(duì)口的職位，而企業(yè)在招聘中又很難找到所需要的實(shí)用型人才，兩極分化較嚴(yán)重。
通過(guò)與現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)依然是求賢若渴，而且需求量還在一路飆升。建議大學(xué)生首先要就業(yè)然后再擇業(yè)，在現(xiàn)有的工作經(jīng)歷中豐富自身的職場(chǎng)閱歷和經(jīng)驗(yàn)，為以后擇業(yè)做好準(zhǔn)備，如此規(guī)劃也會(huì)讓我們的職業(yè)加速步入正軌，感受職場(chǎng)的幸福。
倡導(dǎo)基層或西部就業(yè)
西部大開(kāi)發(fā)以及農(nóng)村基層發(fā)展是國(guó)家一直倡導(dǎo)的就業(yè)方向，并提出一系列相應(yīng)的補(bǔ)助政策來(lái)鼓勵(lì)畢業(yè)生前往，通過(guò)英才網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)求職數(shù)據(jù)顯示，求職者中有76%的大學(xué)生有過(guò)基層工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)深受企業(yè)招聘官的青睞。除了豐富的工作閱歷以外，在人際關(guān)系的問(wèn)題上以及突發(fā)事件的處理上都有自己獨(dú)特的見(jiàn)解。
不論什么樣的發(fā)展機(jī)會(huì)對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)都是一次機(jī)遇，切勿擦肩而過(guò)，錯(cuò)失良機(jī)。職業(yè)發(fā)展的軌跡如同一座金字塔，越是艱苦的環(huán)境越能造就人才，我們就是在不斷磨練中成長(zhǎng)，不斷積累自身的優(yōu)勢(shì)，逐步高升。當(dāng)基礎(chǔ)越來(lái)越扎實(shí)的時(shí)候，我們的視角也會(huì)越來(lái)越開(kāi)闊，職業(yè)的發(fā)展也會(huì)越來(lái)越穩(wěn)定，所謂吃得苦中苦，方為人上人，金字塔的頂端永遠(yuǎn)留給善于把握機(jī)會(huì)的有志青年。
善于把握校園招聘
每年對(duì)于在校的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)有一次很好的就業(yè)機(jī)會(huì)就是校園招聘，對(duì)于專業(yè)型的學(xué)校是備受企業(yè)所關(guān)注的。校園招聘對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)各有利弊，有利的是企業(yè)在面試過(guò)程中會(huì)降低對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求，適當(dāng)放寬入職門(mén)檻，但不利的是對(duì)于專業(yè)課的要求就會(huì)加深，除了所學(xué)的主要課程以外，企業(yè)更看重大學(xué)生對(duì)于自身職業(yè)的定位，除了學(xué)科的廣度，更看重深度，更希望錄用有針對(duì)性的實(shí)用型人才。
北京建筑工程學(xué)院每年在校園招聘高峰期間都會(huì)迎來(lái)很多的建筑公司走入校園進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的宣講和招聘，搭建這樣的平臺(tái)可以為大學(xué)生的就業(yè)提供更多的機(jī)會(huì)。據(jù)北京波城建筑設(shè)計(jì)有限公司和北京博地瀾屋建筑設(shè)計(jì)咨詢有限公司的招聘負(fù)責(zé)人介紹，校園招聘同樣會(huì)提供類(lèi)似城市規(guī)劃設(shè)計(jì)師、建筑設(shè)計(jì)師、造價(jià)師、預(yù)算師、制圖師等等非常專業(yè)的職位，也愿意提供崗前的入職培訓(xùn)，需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力也都不是問(wèn)題，只要大學(xué)生們是可塑之才。
建議大學(xué)生在校期間除了學(xué)科知識(shí)的學(xué)習(xí)以外，要逐步的完善自身特點(diǎn)，學(xué)會(huì)處理職場(chǎng)的人際關(guān)系，多參與社會(huì)實(shí)踐，不論時(shí)間的長(zhǎng)短，只要能提前步入社會(huì)就會(huì)展現(xiàn)出明顯的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于職場(chǎng)的游戲規(guī)則會(huì)有所準(zhǔn)備，不會(huì)是一味的任性、散漫，而與機(jī)會(huì)失之交臂。
抬高精神追求的杠桿
曾多次在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，一部分高校大學(xué)生長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有找到合適工作的原因在于對(duì)于薪資福利的要求過(guò)于嚴(yán)格，沒(méi)有任何可以回旋的余地，過(guò)度追求物質(zhì)的滿足就會(huì)減少精神食糧的獲取，相應(yīng)的就業(yè)機(jī)會(huì)也就會(huì)大大降低。
精神上的滿足遠(yuǎn)遠(yuǎn)比物質(zhì)上所帶來(lái)的滿足更加有幸福感，物質(zhì)的滿足是需要有時(shí)間的積累、閱歷的沉淀才會(huì)感受得到。不要過(guò)分的追求物質(zhì)條件，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)要調(diào)整心態(tài)，放低身段，其實(shí)經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)比金錢(qián)來(lái)的可貴。據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)求職數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在職場(chǎng)五年期內(nèi)，相同學(xué)歷和年齡段的人群中，有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展眼光的大學(xué)生比只追求眼前福利待遇的求職者的薪酬同比高出10-20個(gè)百分點(diǎn)。
不論國(guó)家的政策如何改變，大學(xué)生都要用自己的方式尋找職業(yè)的幸福感。不論什么樣的就業(yè)方向，都會(huì)給我們?nèi)松鷰?lái)用金錢(qián)所無(wú)法換取的財(cái)富。要學(xué)會(huì)善于把握、善于思考、善于行動(dòng)，做有志向的一代青年，然而自信是*的條件，不管前方的環(huán)境有多么兇險(xiǎn)、道路有多么艱難，選擇了就要堅(jiān)持，相信未來(lái)的職場(chǎng)你們將會(huì)是主力軍。
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