在面試時(shí)，簡(jiǎn)歷是用人單位了解應(yīng)聘者的一大途徑。
很多求職者在面試前都會(huì)精心做簡(jiǎn)歷，而工作經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷中非常重要的一項(xiàng)。記者發(fā)現(xiàn)，不少求職者的簡(jiǎn)歷上“工作經(jīng)驗(yàn)”一欄都會(huì)寫(xiě)得密密麻麻，涉及的方面非常廣。記者采訪用人單位了解到，企業(yè)在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候確實(shí)會(huì)著重看“工作經(jīng)驗(yàn)”這一欄的內(nèi)容，其中他們重點(diǎn)看的是與求職者所應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。所以，求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，不能只是不加選擇地把自己所有的工作經(jīng)驗(yàn)羅列上去，而是應(yīng)該針對(duì)你所申請(qǐng)的職位，撰寫(xiě)與之相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。
讀懂招聘廣告
招聘廣告中重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，“番禺人才”的李先生表示，求職者在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)前，應(yīng)該學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，然后把招聘廣告上的職位要求和自己相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)聯(lián)系起來(lái)，重點(diǎn)寫(xiě)那些與崗位要求相符的工作經(jīng)驗(yàn)。另外，還可以查一下公司網(wǎng)址，了解公司的企業(yè)文化，在自我評(píng)價(jià)方面突出自己很適合該公司的企業(yè)文化。
此外，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生也不妨采取一下這個(gè)措施，也許比羅列一大堆在校打工經(jīng)歷有效得多。
比如用人單位要招聘一名會(huì)計(jì)，而你工作經(jīng)驗(yàn)一欄上卻寫(xiě)著獲得學(xué)校卡拉OK比賽一等獎(jiǎng)、業(yè)余時(shí)間做過(guò)初中生的語(yǔ)文家教等，這些經(jīng)驗(yàn)雖然豐富了你的人生，但是HR對(duì)這些并不感興趣，他們需要的是找到一個(gè)能勝任會(huì)計(jì)崗位的人。
業(yè)績(jī)和成果很重要
此外，用人單位還提醒，求職者在描寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候用詞應(yīng)該簡(jiǎn)練有力，不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。比如說(shuō)銷售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫(xiě)明：公司、職位、匯報(bào)對(duì)象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績(jī)。但形容詞過(guò)多，諸如“突出的貢獻(xiàn)”、“業(yè)績(jī)有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實(shí)，無(wú)法讓HR有直觀感受。
廣州一家廣告公司的招聘人員表示，求職者在描寫(xiě)業(yè)績(jī)和成果的時(shí)候可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)或者數(shù)字來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定；數(shù)字則是量化直觀有力的證據(jù)。此外，還可以通過(guò)突出描述來(lái)吸引HR的注意，比如就職于“全國(guó)大的招聘網(wǎng)站”，“大的百貨商場(chǎng)”等等。
(來(lái)源：番禺日?qǐng)?bào))
