從2011年4月1日起，天津市企業(yè)職工低月工資標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的920元提高到1160元。
記者從天津市有關(guān)部門獲悉，今年天津市將圍繞勞動(dòng)關(guān)系大格局建設(shè)，堅(jiān)持政府調(diào)控、市場(chǎng)引導(dǎo)、法律規(guī)范，從引導(dǎo)企業(yè)合理提高職工工資、加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬工作目標(biāo)考核、建立薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度三方面入手，促進(jìn)企業(yè)職工工資水平提高。
據(jù)介紹，此次天津市企業(yè)職工月工資低標(biāo)準(zhǔn)增幅達(dá)26%，將使“踩線”發(fā)薪企業(yè)的20萬(wàn)低收入職工直接受益。同時(shí)，天津市政府頒布2011年天津市企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線為16％，即指以社會(huì)平均工資3128元為標(biāo)準(zhǔn)，今年工資漲幅為3128元的16%；下線為7％，且企業(yè)支付職工工資不得低于本市的低工資標(biāo)準(zhǔn)；上線為22％。居民服務(wù)業(yè)企業(yè)、住宿餐飲業(yè)企業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)企業(yè)等行業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線按全市統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。職工收入較低的行業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)管理，降低成本費(fèi)用，增加職工工資，提高職工收入水平。不能按工資指導(dǎo)線增長(zhǎng)工資的企業(yè)需向職工說(shuō)明原因。
2011年天津市*門將與工會(huì)、*、企聯(lián)、*等部門配合，形成勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)社會(huì)化聯(lián)動(dòng)機(jī)制，推動(dòng)職工增收，探索建立和諧勞動(dòng)關(guān)系引導(dǎo)資金，對(duì)一線職工工資正常增長(zhǎng)、溝通協(xié)商機(jī)制完善、勞動(dòng)關(guān)系和諧的企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬工作目標(biāo)考核范圍由“七委一區(qū)”擴(kuò)展為“八部門一區(qū)”，同時(shí)將民營(yíng)企業(yè)、區(qū)縣屬企業(yè)以及無(wú)主管部門企業(yè)全部納入工作范圍。天津市考核辦將企業(yè)增資情況作為單位主要負(fù)責(zé)人政（業(yè)）績(jī)考核的重要指標(biāo)，實(shí)行國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工收入掛鉤辦法，對(duì)工作目標(biāo)完成情況按季通報(bào)、按年考核，確保完成全市企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬總額增長(zhǎng)15%的工作目標(biāo)。
據(jù)悉，天津市今年將重點(diǎn)推動(dòng)外資、私營(yíng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制；推動(dòng)國(guó)有企業(yè)建立經(jīng)營(yíng)者與職工收入掛鉤機(jī)制；重點(diǎn)推動(dòng)困難企業(yè)建立退出市場(chǎng)機(jī)制；推動(dòng)存在勞動(dòng)關(guān)系隱患的企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制。實(shí)行低工資執(zhí)行情況申報(bào)備案制度、企業(yè)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案報(bào)備制度。逐步建立薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。
(來(lái)源：工人日?qǐng)?bào))
