如何成為不易被解雇的員工
2011-05-26
化工機械設(shè)備網(wǎng)
日本企業(yè)的終身雇傭制度，在金融海嘯發(fā)生的今天，也終于支撐不下去了。一些日資企業(yè)為了維持生存，紛紛開始裁員，不客氣地請職員離開。
險惡的生存環(huán)境，逼迫每一個在職員工必須提高工作能力，讓自己始終保持在為公司所需要所欣賞的位置上，這樣才能保證工作，保住穩(wěn)定的收入。什么樣的職員才不會被公司解雇呢？許多企業(yè)對于以下幾點十分重視，也值得我們思考。
一、快速成長為一線戰(zhàn)士
過去的企業(yè)，培養(yǎng)新職員都不慌不忙，分很多階段，慢慢把一個大學(xué)生畢業(yè)生培養(yǎng)成為公司業(yè)務(wù)上的專業(yè)人才，到了這時，他才能真正為公司*。不用說，這一套做法行不通了，能快速地進入可以為公司*的狀態(tài)，這樣的職員才受老板青睞。過去花10年才能成就一個有用之才，現(xiàn)在只能花5年，甚至更少。
二、專業(yè)人士才有被雇傭的價值
公司裁員挑選的目標(biāo)，就是那些可有可無的職員。想不被裁掉，必須使自己成為專業(yè)人才，成為某一方面非你不可的專業(yè)人士。
三、不斷進行智力投資
靠大學(xué)里和工作中學(xué)到的一點專業(yè)知識吃一輩子，已經(jīng)是過去的想法，下班后的自我補充十分重要。每月拿出工資的一小部分來買資料，研究新的科技市場和專業(yè)知識，對你是個不錯的投資。每天晚上，不斷地自我學(xué)習(xí)，自我補充，總結(jié)積累，只有在這個基礎(chǔ)上，你才能不斷地有所創(chuàng)造，能夠向老板提出富有建設(shè)性的意見，以此證明你始終是公司的有用之才。
