日資企業(yè)的終身雇傭制度，在金融海嘯發(fā)生的今天，也終于支撐不下去了。一些日資企業(yè)為了維持生存，紛紛開始裁員，不客氣地請(qǐng)職員離開。
險(xiǎn)惡的生存環(huán)境，逼迫每一個(gè)在職員工必須提高工作能力，讓自己始終保持在為公司所需要所欣賞的位置上，這樣才能保證工作，保住穩(wěn)定的收入。什么樣的職員才不會(huì)被公司解雇呢？許多企業(yè)對(duì)于以下幾點(diǎn)十分重視，也值得我們思考。
一、快速成長(zhǎng)為一線戰(zhàn)士
過(guò)去的企業(yè)，培養(yǎng)新職員都不慌不忙，分很多階段，慢慢把一個(gè)大學(xué)生畢業(yè)生培養(yǎng)成為公司業(yè)務(wù)上的專業(yè)人才，到了這時(shí)，他才能真正為公司*。不用說(shuō)，這一套做法行不通了，能快速地進(jìn)入可以為公司*的狀態(tài)，這樣的職員才受老板青睞。過(guò)去花10年才能成就一個(gè)有用之才，現(xiàn)在只能花5年，甚至更少。
二、專業(yè)人士才有被雇傭的價(jià)值
公司裁員挑選的目標(biāo)，就是那些可有可無(wú)的職員。想不被裁掉，必須使自己成為專業(yè)人才，成為某一方面非你不可的專業(yè)人士。
三、不斷進(jìn)行智力投資
靠大學(xué)里和工作中學(xué)到的一點(diǎn)專業(yè)知識(shí)吃一輩子，已經(jīng)是過(guò)去的想法，下班后的自我補(bǔ)充十分重要。
每月拿出工資的一小部分來(lái)買資料，研究新的科技市場(chǎng)和專業(yè)知識(shí)，對(duì)你是個(gè)不錯(cuò)的投資。
每天晚上，不斷地自我學(xué)習(xí)，自我補(bǔ)充，總結(jié)積累，只有在這個(gè)基礎(chǔ)上，你才能不斷地有所創(chuàng)造，能夠向老板提出富有建設(shè)性的意見(jiàn)，以此證明你始終是公司的有用之才。
(來(lái)源：杭州人才網(wǎng))
