哪些求職者易讓HR反感？
一、忌不夠誠實和“不懂裝懂”。 富士施樂實業(yè)發(fā)展（上海）有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學(xué)生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經(jīng)理說謊。
據(jù)介紹，不少畢業(yè)生在接受面試時，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優(yōu)點”的錯誤。如一些畢業(yè)生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強(qiáng)調(diào)自己在某項社會實踐活動中處于“主導(dǎo)地位”。
二、忌簡歷有錯別字。 “面試時，我不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”廣東歐派廚柜企業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理劉軍剛說，每次遇到這種畢業(yè)生，他都會把求職簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的會計專業(yè)畢業(yè)生，今后他處理帳目時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關(guān)重要的小數(shù)點。”
三、忌著裝舉止不得體。 大學(xué)生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給HR經(jīng)理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。
四、忌開口就問薪水多少。 “還沒跨進(jìn)企業(yè)的門檻，就不切實際地開口談待遇。”廣州AEC汽車城人力資源總監(jiān)肖宇表示，對于這種心態(tài)比較浮躁的大學(xué)生，終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。
尤其是民營企業(yè)，對于這種大學(xué)生更為反感。不過，這也因人而異，有些HR人為這是求職者對自己的的自信。
(來源：幫考網(wǎng))
