自2010年10月1日起，在國家法定退休年齡不變的前提下，上海企業(yè)中的各類人才都可提出延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金，延遲年齡男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲。上海市人力資源和社會保障局已經(jīng)下發(fā)《企業(yè)各類人才柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的試行意見》，這也意味著上海正式開始探索柔性延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金工作。
據(jù)介紹，我國退休年齡政策是在上世紀50年代初制定的，1978年又作了重申，職工退休年齡為男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。上海在國家法定退休年齡未作調(diào)整的前提下，積極探索柔性延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金工作對于發(fā)揮各類人才作用和提高個人養(yǎng)老保險待遇都具有重要意義。
《試行意見》將企業(yè)各類人才均納入了柔性延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金的實施范圍對象，即參加本市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險的企業(yè)中具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員，具有技師、技師證書的技能人員和企業(yè)需要的其他人員。
符合條件的人員，到達法定退休年齡、符合在本市領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，如企業(yè)工作需要，經(jīng)本人提出申請，與企業(yè)協(xié)商一致后，可以延遲申領(lǐng)基本養(yǎng)老金。
勞動者到退休年齡時，勞動合同依法終止。企業(yè)與延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金的人員可以協(xié)商簽訂相關(guān)的工作協(xié)議。
(來源：人民網(wǎng))
