為何“有人無工做，有工無人做”？
曾幾何時，這是困擾發(fā)達(dá)國政府和經(jīng)濟(jì)學(xué)家的問題，直至1980年代，美英3名經(jīng)濟(jì)學(xué)家，發(fā)現(xiàn)求職過程中所耗時間和資源，以及經(jīng)濟(jì)政策的影響，正是勞動市場無法正常運(yùn)作的癥結(jié)所在。這套搜尋和配對理論之后進(jìn)一步應(yīng)用到其他供求市場上，3人因而獲頒本年度諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎。
美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家戴蒙德、莫滕森，以及擁有英國和塞浦路斯雙重國籍的皮薩里季斯，將平分1,000萬瑞典克朗（約1,165萬港元）獎金。瑞典*指出，3人成功分析“經(jīng)濟(jì)政策如何影響失業(yè)率”理論，并解釋“為何有大量職位空缺時，仍有眾多人失業(yè)”等經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。
衍生出“DMP模型” 根據(jù)傳統(tǒng)理論，勞動市場理應(yīng)自行運(yùn)作，讓求職者找到職缺。但事實(shí)并非如此，原因是在求職過程中，勞資雙方均需付出時間及資源尋找適合對象；即使雙方“情投意合”，亦可能因工資談不攏而無法雇用，導(dǎo)致勞動市場上一方面有大量職位空缺，另一方面卻有很多人失業(yè)。
來自美國麻省理工學(xué)院的戴蒙德，于1971年就上述經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象解釋提出基礎(chǔ)理論。他發(fā)現(xiàn)，即使是些微的搜尋成本，都會造成與傳統(tǒng)“競爭平衡”模式完全不同的配對結(jié)果。莫滕森和皮薩里季斯進(jìn)一步拓展這個搜尋理論，并應(yīng)用到勞動市場，提出的“DMP模型”。
時至今日，DMP模型已成為人們理解“規(guī)章制度和經(jīng)濟(jì)政策如何影響失業(yè)率、職位空缺和工資”的常用工具。搜尋和配對理論更提出一個重要結(jié)論：失業(yè)救濟(jì)金越豐厚，失業(yè)率自然越高，求職所花時間亦會更長。
搜尋理論現(xiàn)在也應(yīng)用到其他供求市場上。例如在樓市中，物業(yè)供應(yīng)量會隨時間改變，樓盤尋覓買家、買賣雙方談攏價錢所花時間亦不同。搜尋理論更可用來解釋貨幣理論、公共經(jīng)濟(jì)學(xué)、財務(wù)經(jīng)濟(jì)學(xué)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)甚至家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)生成的難題。
克魯明激贊戴蒙德 2008年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主克魯明極力推崇戴蒙德，曾形容他是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇未穩(wěn)之際，華府的人才。昨日克魯明在網(wǎng)志撰文，稱戴蒙德值得獲獎，并稱其貢獻(xiàn)遠(yuǎn)不止諾貝爾獎聲明所提及的部分。
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(來源：中國化機(jī)網(wǎng))
