成因：期望錯位碰壁被剩
國家職業(yè)指導(dǎo)師、廣州大學華軟軟件學院就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任寧佳英表示，“過期新鮮人”并不是一個偶發(fā)現(xiàn)象，這類群體基本上在每一屆的高校應(yīng)屆畢業(yè)生中都占有1%-2%的比例。在整個畢業(yè)生的總數(shù)中，“過期新鮮人”占的比重或許不算多，但學生畢業(yè)半年后再統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，該群體的比例數(shù)就普遍略有提高。
分析“過期新鮮人”的構(gòu)成發(fā)現(xiàn)，工科生成為“過期新鮮人”的幾率會比文科生、商科生偏高。但比起著手考研、考公務(wù)員以及出國等，因個人原因而形成的“過期新鮮人”較多，是因為個人就業(yè)期望值過高、就業(yè)期望值與實際就業(yè)狀況條件不符以及無就業(yè)傾向等。
寧佳英指出，相當一部分的“過期新鮮人”出身優(yōu)越的家庭，從小到大都是家中的嬌嬌女、寶貝兒，家人未對子女有過就業(yè)引導(dǎo)，或?qū)W生自身對就業(yè)、找工作也沒想法，這些人就會缺少就業(yè)的壓力及緊迫感，畢業(yè)后理所當然地被人力市場“過剩”。
還有相當一部分的“過期新鮮人”，社會適應(yīng)力弱、依賴性強，而家中又沒太多的社會關(guān)系，同時自我認知、就業(yè)期望值與人力市場實際狀況條件不符，他們也是職場上的弱者，終也將被剩。寧佳英提出，“過期新鮮人”如果不能對職場中的自我有一個清醒的認識與定位，碌碌無為或是固執(zhí)地鎖定一個錯位的就業(yè)期望，新一輪的招聘，這部分人還將繼續(xù)碰壁。
(來源：中國化機網(wǎng))
