在遠(yuǎn)去他鄉(xiāng)與就近打工之間徘徊
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，與往年相比，今年“用工荒”的一個新現(xiàn)象，是一些農(nóng)民工輸出大省開始以“方便子女就學(xué)”、“就近照顧老人”等理由，勸農(nóng)民工留在本省就業(yè)。
而令許多農(nóng)民工在遠(yuǎn)去他鄉(xiāng)與就近打工之間徘徊的，還有城鄉(xiāng)社會保障、公共服務(wù)差距以及*以來農(nóng)民工普遍遭受的工資待遇低、勞動強(qiáng)度大、權(quán)益難保障等不公平境遇，有著許多農(nóng)民工難以融入城市的現(xiàn)實鴻溝。
記者近拿到一份由團(tuán)浙江省委主持的《在浙新生代農(nóng)民工社會融入狀況分析與對策建議》調(diào)查報告。
報告顯示，在被調(diào)查的2261位青年中，有46.67%未辦理養(yǎng)老保險的、39.23%的人沒有醫(yī)療保險、40.29%的人沒有工傷保險、58.32%的人沒有失業(yè)保險、64.04%的人沒有生育保險。在待業(yè)期間，71.44%的人沒有得到過失業(yè)救助。
這份《報告》的調(diào)查對象是1980年后出生、戶籍在農(nóng)村、離開原籍在外打工、年齡在16~30周歲的青年，他們已是目前企業(yè)用工的主力。調(diào)查涉及浙江省11個地市，通過問卷、座談，從生活狀態(tài)、收入就業(yè)、職業(yè)提升、文化娛樂、人際交往、婚姻家庭、子女培養(yǎng)、社會保障等多個角度調(diào)查反映青年在當(dāng)?shù)厣鐣娜谌氤潭取?br />
除了社會保障，在對這些新生代農(nóng)民工交往對象的調(diào)查中，被調(diào)查的新生代農(nóng)民工的交往對象基本為同鄉(xiāng)、同事和同學(xué)的“三同”。也因此，當(dāng)他們有困難時，35.74%的人首先想到的是同鄉(xiāng)同事，僅有12.81%想到的是找政府組織機(jī)構(gòu)。
調(diào)查者認(rèn)為，這表明農(nóng)民工與當(dāng)?shù)鼐用竦慕煌秶粡V、程度不深。而事實上，也僅有23.86%的人對自己的人際交往表示“滿意”。
新生代農(nóng)民工的年齡特點(diǎn)使得他們在城市工作的同時，也進(jìn)入婚戀和養(yǎng)育子女期，但從調(diào)查結(jié)果看，在1202個獨(dú)自離家外出打工的青年中，僅有161人與當(dāng)?shù)鼐用窠Y(jié)婚。
子女教育也是當(dāng)前打工者為看重的一個方面，調(diào)查者告訴記者，目前農(nóng)民工子女上學(xué)被差別化對待，這成為阻礙他們?nèi)谌氤鞘猩畹囊粋€重要因素。調(diào)查顯示，在有子女的新生代農(nóng)民工中，子女在打工地的僅占3.64%。
顯然，令他們困擾的還有收入問題。調(diào)查結(jié)果顯示，2010年，被調(diào)查新生代農(nóng)民工中，月平均收入在1001~2000元的占62.53%，2001~3000元的占16.69%，3001元及以上的僅占7.74%。
“緩解招工難，首要在于讓在外打工的人安心工作，但這樣的收入，在目前城市高房價、高生活成本的背景下，顯然有些免為其難。”
調(diào)查人員認(rèn)為，出生在改革開放年代的新生代農(nóng)民工，他們的成長環(huán)境、時代背景與其父輩已經(jīng)有了天翻地覆的變化，由此，新生代農(nóng)民工群體的人生價值觀有其自身特點(diǎn)。如果不能真正融入城鎮(zhèn)生活，“落地生根”，“用工荒”現(xiàn)象將難以消除。
農(nóng)民工渴望“落地生根”
招工難，原因眾說紛紜。浙江一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人說，在招聘中，他們常常碰到這樣的求職者：要不要加班？福利怎么樣？有住宿嗎？有沒有工作餐？企業(yè)環(huán)境怎么樣？是否有活動的地方？
狄永華說，這一系列的發(fā)問，這種利益訴求的多元化，表明“民二代”和“民一代”的價值取向發(fā)生了巨大變化。年輕一代大多不愿意過“年輕在城市、年老回農(nóng)村；工作在城市、保障靠農(nóng)村”的“候鳥生活”，不愿意拋卻年邁的父母、稚嫩的兒女背井離鄉(xiāng)，這迫使企業(yè)需要提高的不僅僅是人力資源成本。
團(tuán)浙江省委的調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，與代農(nóng)民工比較，新生代農(nóng)民工沒有務(wù)農(nóng)經(jīng)歷，家庭的壓力小，他們憑興趣選工作，對工作比較挑剔，希望得到工作輕松、收入多、社會地位高、有趣的崗位。也因此，年輕一代跳槽的頻率頗高，一個月不到就跳槽和一年內(nèi)流動的占到35.75%。
調(diào)查也顯示，新生代農(nóng)民工平均每人每年換工作0.45次，而代農(nóng)民工僅為0.08次，其跳槽頻率是其父兄輩的近6倍。
浙江省職業(yè)介紹服務(wù)指導(dǎo)中心也就此提醒浙江企業(yè)，更關(guān)注企業(yè)軟實力的培養(yǎng)，在環(huán)境的改善和管理的人性化上給予更多重視，“員工要求被尊重，要求有娛樂權(quán)，希望企業(yè)有良好的企業(yè)文化，能關(guān)注打工者個人的職業(yè)發(fā)展空間等，這些以前可能不怎么被重視的東西，都可能成為企業(yè)是否能招到人，留住人的關(guān)鍵。”
浙江省勞動和社會保障科學(xué)研究院專家認(rèn)為，破解“用工荒”，除了企業(yè)，更需要政府的努力，要在農(nóng)民工融入城市方面下功夫，如打破戶籍門檻、優(yōu)先安排農(nóng)民工子女入學(xué)，保障農(nóng)民工享有與城市人口一樣的社會保障和福利。要使農(nóng)民工的生存狀況確實得到改善，留得下、留得穩(wěn)，讓他們從流動狀態(tài)轉(zhuǎn)為穩(wěn)定狀態(tài)，在城市落地生根。“這是解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展與普通勞動力供求緊張的根本途徑，也是一種科學(xué)發(fā)展的明智選擇。”
來源：《*》
(來源：中國化機(jī)網(wǎng))
