尷尬的“過期新鮮人”要突圍應(yīng)聘，請記?。?br /> 在每年的招聘會上，除了大批青澀應(yīng)屆生、工作幾年準(zhǔn)備跳槽的職場人外，他們是一個特殊的群體，他們中可能因為考試或其他原因，畢業(yè)后一直未能就業(yè)；或曾經(jīng)有過短期的工作經(jīng)歷，目前又計劃更換。這類人群，和畢業(yè)生比沒有年齡優(yōu)勢，和職場人比沒有工作經(jīng)驗優(yōu)勢，一種更確切的表達(dá)方式把他們叫做“過期新鮮人”。
節(jié)后，省內(nèi)各大高校陸續(xù)開學(xué)了。這意味著面向應(yīng)屆畢業(yè)生的各場供需見面會也即將拉開帷幕。“過期新鮮人”在新一輪的招聘季中應(yīng)該如何突圍呢？
現(xiàn)實：“過期”并非劣勢
“過期新鮮人”大致可以分為兩類，一種是在過去一年里什么都沒有做的，這些人基本上算是晃蕩了一年，并沒有從實際工作中學(xué)到經(jīng)驗，他們和應(yīng)屆畢業(yè)生區(qū)別不大；還有一種是工作一年，正好處在一年找工作的換檔期。
從企業(yè)角度來說，他們更愿意招有工作經(jīng)驗的，一年的工作經(jīng)驗雖然不會有太多的附加值，工資要求其實和應(yīng)屆畢業(yè)生差不多，但是他們對整個職場和自己的職業(yè)發(fā)展有一個基本認(rèn)知。另外，企業(yè)在用人的時候會考慮成本問題，對于有工作經(jīng)驗的人，在這方面就能節(jié)省很多成本。所以，“過期新鮮人”在就業(yè)方面比起應(yīng)屆畢業(yè)生并不存在劣勢，除非就業(yè)經(jīng)歷非常糟糕。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，“過期”二字首先反映的是一種心理，它會給大家造成過季等一些心理反應(yīng)，但這種心理實際上是學(xué)生自己的猜想。從企業(yè)的角度來說，并不很看重學(xué)生哪一年畢業(yè)，不會因為去年畢業(yè)或是前年畢業(yè)就予以否定。
(來源：中國化機網(wǎng))
