企業(yè)使出“三十六計(jì)”
訂單在增加，工人卻流失，春節(jié)后集中顯現(xiàn)的招工難、用工荒讓長(zhǎng)三角不少企業(yè)“頭疼不已”。為緩解矛盾，各企業(yè)使出了“三十六計(jì)”。歸納起來主要有：
——“加薪留人”。中智人力資源管理咨詢有限公司管理咨詢中心針對(duì)上海地區(qū)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，２０１０年離職的勞務(wù)工中，薪資因素占５８．８％的權(quán)重?？梢?，直接或間接提高工人的待遇，能在一定程度上“拴住”員工的心。
——“找‘寒假工’”。一些春節(jié)期間面臨嚴(yán)重用工缺口的企業(yè)，從大中專、技校中招聘一批“寒假工”解燃眉之急。記者了解到，上海閔行、奉賢等區(qū)多家制造企業(yè)都臨時(shí)招聘了不少技校學(xué)生工，在年前上崗。
——“老鄉(xiāng)帶人”。上海徐匯區(qū)一家餐飲企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，現(xiàn)在飯店服務(wù)員十分緊俏，公司常年使用“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”的辦法補(bǔ)充員工。每個(gè)老員工，如果能帶一個(gè)老鄉(xiāng)來飯店上班且干滿三個(gè)月，便給老員工２００元~３００元／人的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。
——“工齡工資”。浙江金華的今飛集團(tuán)今年設(shè)立“工齡工資”，以后員工按照工齡，每年上漲１２０元的工齡工資。
——打“溫情牌”。記者在長(zhǎng)三角采訪發(fā)現(xiàn)，這幾年不少企業(yè)為員工蓋起了宿舍，設(shè)置籃球場(chǎng)、游泳池等設(shè)施，增加有組織的旅游、娛樂活動(dòng)，逢年過節(jié)甚至還為前來探親的員工親屬報(bào)銷來回車費(fèi)。
這些招人、留人的辦法，一定程度上能讓企業(yè)“緩一口氣”。但不少企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，今年低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用都面臨上調(diào)，用工成本可能增加３０％左右；而原材料成本也在不斷攀升，利潤空間有限，企業(yè)為員工加薪的空間已經(jīng)越來越小了。
(來源：中國化機(jī)網(wǎng))
