應(yīng)營造好“留人的軟環(huán)境”
“即使實(shí)際收入與內(nèi)地比沒優(yōu)勢，但如果孩子能在城里獲得較好的受教育環(huán)境，不少農(nóng)民工還是會(huì)留在沿海地區(qū)打工的。”上海*城市化發(fā)展研究中心主任郁鴻勝認(rèn)為，應(yīng)對(duì)“用工荒”，政府部門應(yīng)積極作為，營造好“留人的軟環(huán)境”。
首先，應(yīng)用“服務(wù)優(yōu)勢”對(duì)沖“工資劣勢”。
郁鴻勝認(rèn)為，政府不應(yīng)直接用資金補(bǔ)貼等手段去幫助遭遇用工荒的企業(yè)，而應(yīng)更多地從提升“軟環(huán)境”入手，加快醫(yī)療、教育、培訓(xùn)等公共資源覆蓋農(nóng)民工群體，這實(shí)際上就是在提升企業(yè)的吸引力。沿海地區(qū)的公共資源優(yōu)勢比較明顯，對(duì)更關(guān)注發(fā)展的年輕農(nóng)民工更有吸引力。
其次，打破農(nóng)民工求職的“信息壁壘”。上海藍(lán)云保潔有限公司行政人事部部長李影告訴記者，招聘中常發(fā)現(xiàn)“有活沒人干”與“有人沒活干”同時(shí)存在的情況。公司跑遍街道、社區(qū)、職介機(jī)構(gòu)等四下招人，不少農(nóng)民工卻因找不到工作而犯愁。
有關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)就業(yè)部門的服務(wù)意識(shí)、服務(wù)能力，“走出辦公大樓”，深入企業(yè)、農(nóng)民工居住區(qū)等基層一線，掌握一手的就業(yè)市場信息；同時(shí)，應(yīng)該創(chuàng)新手段，提高就業(yè)信息傳播的到達(dá)率和有效性，讓勞動(dòng)力供需雙方充分“對(duì)接”。
再次，應(yīng)利用“用工荒”機(jī)遇助推產(chǎn)業(yè)升級(jí)。歷年的跟蹤調(diào)查顯示，一些條件較好的“高素質(zhì)農(nóng)民工”更趨向于在勞動(dòng)條件好、人力資源回報(bào)率高的行業(yè)工作，有向產(chǎn)業(yè)、崗位發(fā)展的動(dòng)向，體現(xiàn)出該群體體面勞動(dòng)的訴求。
專家建議，相關(guān)區(qū)域應(yīng)進(jìn)一步大力扶持、發(fā)展高技術(shù)含量的第二產(chǎn)業(yè)及新興的第三產(chǎn)業(yè)，合理吸納、引導(dǎo)外來求職人員，適當(dāng)滿足其擇崗擇業(yè)要求。
來源：《工人日?qǐng)?bào)》
(來源：中國化機(jī)網(wǎng))
