“今年用工荒來得早，會去得晚”
“今年部分企業(yè)的招工難、‘用工荒’現(xiàn)象，比往年來得早，而且會去得晚。”在長三角經(jīng)營多年人力資源業(yè)務的上海天都人力資源公司總經(jīng)理昌夢晨說。
眼下，長三角地區(qū)部分企業(yè)用工短缺再一次“如期而至”。天都公司共管理８０００多名派遣制外來務工人員，但去年年底約有８００人離職。目*多家企業(yè)客戶中，相當一部分“急著要人”。
上海新坤豪職業(yè)中介所負責人仇玉儉告訴記者，春節(jié)后至今，已經(jīng)有３０家單位來登記招人，約２０種崗位，需求約１００００人，而前來登記的求職者在３０００人左右，缺口約７０００人。
在出口加工型企業(yè)集中的昆山，遭遇用工短缺的企業(yè)也比比皆是。昆山仁寶電腦工業(yè)有限公司人力資源部負責人介紹，目前仁寶電腦在昆山擁有大約４萬名員工，５０％－６０％員工為外來務工人員。春節(jié)以前，許多員工返鄉(xiāng)。目前，該公司一線工人用工缺口在５０００人左右，技術(shù)工人的缺口為４０－５０人。
為何用工如此緊張？從表面看，這與外貿(mào)需求復蘇、一部分外向型企業(yè)訂單增加，致使勞動力“供不應求”有關(guān)。仇玉儉說，一電子制造企業(yè)客戶去年下半年要招１０００人，只招到４００人，缺６００人；今年由于訂單增多，新增缺口５００人，總?cè)笨谶_到１１００人。這樣的情況在企業(yè)中具有代表性。
但連年不斷的招工難、用工荒有著更深刻的原因。業(yè)內(nèi)人士分析認為，這是在沿海地區(qū)近年來經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下，勞動需求結(jié)構(gòu)變化與供給相對不足這一矛盾的集中反映，也是勞動報酬在初次分配中比例*偏低而城市生活成本又大幅剛性上漲導致的必然結(jié)果，還跟內(nèi)地不少省市經(jīng)濟快速發(fā)展、就業(yè)機會增加、薪資待遇提高，使農(nóng)民工紛紛“回流”返鄉(xiāng)有關(guān)。因此，隨著產(chǎn)業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)移進程的加快、區(qū)域之間比較優(yōu)勢的弱化，部分地區(qū)勞動力資源供不應求的問題將在一段時期內(nèi)持續(xù)存在。
(來源：中國化機網(wǎng))
